中國成功制造業(yè)企業(yè)基石正在流失
和訊網(wǎng)消息 在年輕人出現(xiàn)這種職業(yè)志向轉(zhuǎn)變的同時(shí)，另一波人口結(jié)構(gòu)浪潮正開始席卷中國。看似數(shù)量無限的外來務(wù)工人員——中國成功制造業(yè)企業(yè)的基石——似乎正在流失。中國國內(nèi)和發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體都會感受到這種現(xiàn)象的影響，因?yàn)樵谥袊少彯a(chǎn)品的企業(yè)總有一天會把上漲的成本轉(zhuǎn)嫁給西方消費(fèi)者。
在勞動(dòng)力數(shù)量增長的放緩的同時(shí)，中國經(jīng)濟(jì)增長也恰恰出現(xiàn)減速。工廠主們面臨的財(cái)務(wù)壓力一直在上升。過去三年，工資水平一直在以每年兩位數(shù)的速度攀升。更為強(qiáng)勢的員工隊(duì)伍還催生了勞資糾紛。
將近十年前，富士康就開始應(yīng)對勞動(dòng)力成本日益上漲的問題，它的對策是把工廠建在遠(yuǎn)離廣東和上海等傳統(tǒng)沿海制造業(yè)中心的地方。在沿海地區(qū)，企業(yè)對勞動(dòng)力的爭奪最為激烈。2009年和2010年，富士康在深圳的 工廠爆發(fā)一連串員工自殺事件后，該公司加快了這種轉(zhuǎn)移。這些自殺事件暴露出了大型工業(yè)園區(qū)存在的一些問題，這些園區(qū)往往擁有數(shù)十萬背井離鄉(xiāng)的年輕員工。
在不到兩年的時(shí)間里，富士康在成本較低的中國內(nèi)陸地區(qū)建起了兩家大型工廠：一個(gè)是組裝蘋果(Apple) iPhone手機(jī)的鄭州生產(chǎn)基地，現(xiàn)擁有員工19.2萬人，李晴琳就在那里開起了職介所；一個(gè)是組裝iPad的成都工廠，現(xiàn)擁有員工11萬人。富士康深圳生產(chǎn)基地仍是該公司最大的生產(chǎn)基地，員工總數(shù)達(dá)39萬人。該公司現(xiàn)在正在忙著完成上月面世的iPhone 5的訂單。
也就是說，富士康在中國大陸的員工總數(shù)高達(dá)120萬。但過去一個(gè)月，它在中國內(nèi)陸的工廠在短短兩周內(nèi)發(fā)生兩起員工騷亂事件。這表明，該公司的模式或許是不可持續(xù)的。10月5日，在與生產(chǎn)線員工就iPhone 5質(zhì)量要求提高一事發(fā)生兩次對峙之后，鄭州工廠的數(shù)百名質(zhì)量控制人員展開罷工。9月23日，富士康太原工廠一名員工與一名警衛(wèi)的爭執(zhí)升級為一場騷亂。太原工廠的員工總數(shù)為7.9萬人。在這起事件中，40人受傷，多家商店被搶，汽車被掀翻。
中國社會科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所的張車偉表示：“富士康這種把在中國沿海地區(qū)不可持續(xù)的工廠復(fù)制到內(nèi)陸省份的做法是有問題的，因?yàn)樗�是在沿用相同的模式�！彼赋�，繼續(xù)仰仗大批非常年輕的勞動(dòng)力是有風(fēng)險(xiǎn)的�！岸唐趤砜矗皇靠悼赡苋詴绱松嫦氯�，但最終，他們必須意識到勞動(dòng)力隊(duì)伍出現(xiàn)的重大結(jié)構(gòu)性變化�！�
中國勞動(dòng)年齡人口預(yù)計(jì)到2015年時(shí)才會達(dá)到峰值，但15歲至29歲人群的人數(shù)很可能已經(jīng)達(dá)到峰值，主要原因是30年前出臺的計(jì)劃生育政策。瑞銀(UBS)經(jīng)濟(jì)學(xué)家王濤(Tao Wang)在最近的一份報(bào)告中寫道：“2010年代勞動(dòng)年齡人口的凈增數(shù)量，將從2000年代的8200萬和1990年代的9000萬驟減至2300萬�！彼�預(yù)言，“年輕的勞動(dòng)年齡人口在過去十年每年增長0.2%后，將在未來十年每年銳減1.4%�！�
這解釋了為何會有這么多雇主在出口和整體經(jīng)濟(jì)放緩之際都很難招到足夠多的員工。報(bào)道稱，今年9月其調(diào)查的200家公司里，有三成的“藍(lán)領(lǐng)”崗位無人補(bǔ)缺。據(jù)估計(jì)，中國服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)已達(dá)2.90億左右，而制造業(yè)為2.25億。它還預(yù)測，未來十年，服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度仍將超過制造業(yè)。
制造業(yè)的性質(zhì)正在發(fā)生變化
盡管富士康提供了中國電子產(chǎn)品制造業(yè)一些工資 的就業(yè)崗位，但它仍難以招到足夠多的員工來充實(shí)其新工廠。富士康太原工廠負(fù)責(zé)人力資源的人士表示，富士康正從其他工廠“借用”數(shù)百名員工，因?yàn)樘S無法實(shí)現(xiàn)自己的招工目標(biāo)。鄭州市和太原市政府一直在用大巴運(yùn)送學(xué)生到富士康“實(shí)習(xí)”，讓他們在生產(chǎn)線上幫忙。
香港大學(xué)教授邁克爾-恩賴特曾寫過一本關(guān)于中國珠江三角洲制造業(yè)中心的書。恩賴特認(rèn)為，女性擇業(yè)傾向的改變尤其明顯。她們?nèi)パ睾５貐^(qū)工作的傾向要弱于以往，而且她們也不再那么愿意從事制造業(yè)�！半娮赢a(chǎn)品工廠里曾經(jīng)全是女工，”他說，“但服務(wù)業(yè)正在帶來更加可靠的就業(yè)機(jī)會�！�
據(jù)悉，9月份就業(yè)崗位增長最快的行業(yè)是餐飲、商業(yè)服務(wù)和運(yùn)輸及物流，其中餐飲業(yè)增長70%，其余兩個(gè)行業(yè)各增長45%。零售業(yè)崗位增長35%。與之形成對比的是，就業(yè)崗位萎縮最快的行業(yè)是機(jī)械、建筑、服裝和紡織，萎縮幅度從25%到50%不等。
恩賴特教授說，工廠男工數(shù)量偏多導(dǎo)致員工隊(duì)伍“更難駕馭”。目擊者稱，上月參與富士康太原工廠騷亂的2000名員工中，大部分是年輕男性。今年早些時(shí)候，富士康在成都和武漢的工廠也爆發(fā)過騷亂。
比起他們的父輩，今天的年輕人有著更為遠(yuǎn)大的志向。華南各地工廠聘請的許多心理治療師（聘請他們的部分目的在于應(yīng)對員工自殺）表示，沿海工廠的第一代員工是拿自己的工作同父輩從事的農(nóng)活比，比較結(jié)果自然令他們滿意。但他們的子女更信奉消費(fèi)主義，這些年輕人往往拿自己的境況與當(dāng)今中國的富人比。
中國國家主席 和總理 曾 解決收入差距日益拉大的問題。恩賴特教授說：“這屆領(lǐng)導(dǎo)層制造的期望，將很難甚至不可能在短期內(nèi)變成現(xiàn)實(shí)。” 和 將在定于下月舉行的十年一次的領(lǐng)導(dǎo)層換屆中移交權(quán)力。
專家表示，盡管勞動(dòng)力市場態(tài)勢已經(jīng)改變，但在可以預(yù)見的未來，還沒有哪個(gè)國家能取代中國的“世界工廠”地位。而且，中國制造業(yè)的性質(zhì)正在發(fā)生變化�！坝捎谠谶^去十年的大部分時(shí)間里，中國是以一種‘人海戰(zhàn)術(shù)’來搞生產(chǎn)，因此它在效率和自動(dòng)化方面還有很大的提升空間，”Passagemaker的邁克爾-貝拉米(Michael Bellamy)說。
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