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顧一嫻：對推薦人追責當屬整治“帶病”提拔的良方
時間：2014-08-16 16:44   來源：川北在線原創(chuàng) 禁止轉載   責任編輯：蜀中一劍

川北在線核心提示：顧一嫻：對推薦人追責當屬整治帶病提拔的良方稿源：川北在線 13日，江蘇省盱眙縣一批干部進入公示階段。與以往不同，這批干部除經(jīng)過動議、推薦、考察、討論、決定、任職等要素審查外，還要求相關黨組織主要負責人簽字推薦，并列出其缺點清單。對帶病提拔干部的，還將以


    顧一嫻：對推薦人追責當屬整治“帶病”提拔的良方——稿源：川北在線
 
    13日，江蘇省盱眙縣一批干部進入公示階段。與以往不同，這批干部除經(jīng)過動議、推薦、考察、討論、決定、任職等要素審查外，還要求相關黨組織主要負責人簽字推薦，并列出其“缺點清單”。對“帶病”提拔干部的，還將以此為依據(jù)倒查追究推薦人責任。（人民網(wǎng)8月15日訊）
 
    我黨歷來重視干部選拔任用工作，近年來先后出臺了一系列干部選拔任用方面的政策文件，并采取有力措施深入整治選人用人上的不正之風，取得了顯著的成效。然而，選人用人上的不正之風仍時有發(fā)生，諸如“邊腐邊升”、“帶病提拔”等現(xiàn)象也屢禁不止，甚至帶有一定普遍性。更不容忽視的是，在近年“落馬”的貪官身上，“帶病提拔”現(xiàn)象如影隨形，研究顯示，約有六成“落馬”貪官都是“帶病提拔”。
 
    所謂“帶病提拔”，是指領導干部在提拔前所犯錯誤已達到應給予黨紀政紀處分的程度，由于考察時沒有發(fā)現(xiàn)或未能查清而被提拔任用的情況。“帶病提拔”，既影響符合條件卻沒有被提拔的人員工作積極性，也會影響群眾對選人用人公信度；既影響黨的形象和信譽，也會影響黨風政風和社會風氣。
 
    那么，這些“帶病”的領導干部是怎被“提拔”到更高的領導崗位呢?按照組織章程,干部的任免提拔必須嚴格按照民主推薦、組織考核、黨委慎重研究反復醞釀后提名、選舉產(chǎn)生的。如此近乎嚴苛的程序,一個“帶病”的領導干部不但得到了組織、人大和上級領導的信任,公示也是“毫無懸念”、順風順水。這些現(xiàn)象說明了什么？“帶病提拔”的背后誰該深刻反思？各級黨委及其職能部門擔負著推薦的重任，毫無疑問，“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生，這些推薦者們難辭其咎。
 
    權力和責任是統(tǒng)一的，推薦權是非常重要的權力，權力重，就意味著責任大。誠然，目前干部選拔任用工作越來越強調公開透明，越來越強調民主，但是，推薦者的的意見對于干部選拔任用的結果有著重要的影響。然而，長期以來，在干部推薦階段，對推薦者幾乎沒有約束力，對于推薦者而言，推薦只是形式上的一種民主，加之目前干部推薦任用上缺乏嚴格約束機制，什么“要敢于用有爭議的干部”，“要用其所長，不拘小節(jié)”，“金無足赤，人無完人”……在這些“理由”的掩蓋下，“帶病”干部就會順利蒙混過關，成功“上位”。

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