高校畢業(yè)生期望月薪要打“7折”

 

　　又到了一年一度畢業(yè)生求職季。 今年高校畢業(yè)生總量達765萬人，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續(xù)增加。高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會關注的熱點。近兩年，“大學生起薪比不上農民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。

 

　　畢業(yè)學生專業(yè)不同起薪差距明顯。高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。2015年應屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，2016年應屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。專業(yè)之間存在較大差距，工學和法學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學、農學、哲學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪水平相對較低。針對有人把大學生起薪和農民工相比，并提出“農民工逆襲”，人社部有關負責人認為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個案，農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。

 

　　工作經(jīng)驗推動畢業(yè)生加薪。哪些因素影響起薪？調查顯示，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學校知名度、具有社會實習經(jīng)歷以及社會關系是五個主要因素。分學歷看，在�？粕�群體中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學校知名度、社會關系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學校知名度、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習經(jīng)歷對起薪的影響最大。人社部有關負責人表示，“起薪”中的一個“起”字，點出這是起點，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學生在內的青年勞動力進入就業(yè)市場的起薪都比較低。有機構做過調查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。許多網(wǎng)友都討論，如今的工作許多都是看工作經(jīng)驗，只要工作經(jīng)驗豐富，薪資增加速度都非常迅速。

 

　　期望漲薪需要先增長本領。對待如何漲薪，有網(wǎng)友評論與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作，當然可以選擇先就業(yè)。這時更不要困擾于一時的起薪不高，要從長遠打算。并且漲薪不如先長本事，長本事不是一錘子買賣，干中學，學中干，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價值多了，加薪也就成了水到渠成的事。（ 莫貴龍）