高校畢業(yè)生期望月薪要打“7折”

 

　　又到了一年一度畢業(yè)生求職季。 今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬(wàn)人，較2014年的727萬(wàn)人、2015年的749萬(wàn)人繼續(xù)增加。高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。

 

　　畢業(yè)學(xué)生專業(yè)不同起薪差距明顯。高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。專業(yè)之間存在較大差距，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前，2015年均值超過(guò)5100元；教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對(duì)較低。針對(duì)有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國(guó)農(nóng)民工月均工資剛剛邁過(guò)3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個(gè)案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬(wàn)乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開(kāi)出幾十萬(wàn)年薪的事例。

 

　　工作經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)畢業(yè)生加薪。哪些因素影響起薪？調(diào)查顯示，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會(huì)關(guān)系是五個(gè)主要因素。分學(xué)歷看，在�？粕�群體中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會(huì)需要、學(xué)校知名度、社會(huì)關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會(huì)需要、具有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)起薪的影響最大。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“起薪”中的一個(gè)“起”字，點(diǎn)出這是起點(diǎn)，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn)。在用人單位看來(lái)，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來(lái)薪資留出余地，往往確定一個(gè)不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的起薪都比較低。有機(jī)構(gòu)做過(guò)調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會(huì)迎來(lái)加薪機(jī)會(huì)。測(cè)算就業(yè)頭5年的薪水走勢(shì)，會(huì)發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資的增幅。許多網(wǎng)友都討論，如今的工作許多都是看工作經(jīng)驗(yàn)，只要工作經(jīng)驗(yàn)豐富，薪資增加速度都非常迅速。

 

　　期望漲薪需要先增長(zhǎng)本領(lǐng)。對(duì)待如何漲薪，有網(wǎng)友評(píng)論與其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè)。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。并且漲薪不如先長(zhǎng)本事，長(zhǎng)本事不是一錘子買賣，干中學(xué)，學(xué)中干，讓自我更新的過(guò)程每天都不停。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活，創(chuàng)造的價(jià)值多了，加薪也就成了水到渠成的事。（ 莫貴龍）