春招撞上疫情“云”招聘來了
時間：2020-04-27 16:03 來源：川北在線 責任編輯：青青
春招撞上疫情，“云”招聘來了
每年的三四月份都是企業(yè)招聘的黃金期，素有“金三銀四”之說。但是今年，在疫情的影響下，廣大應屆畢業(yè)生無法返校，也不能奔走于各企業(yè)的宣講會上。于是，“云”招聘這一形式應運而生。
“云”招聘，顧名思義，就是借助互聯網，來完成企業(yè)職位發(fā)布、管理，求職者申請、面試、測試、評價以及聘用等一些招聘管理活動。通過“云”招聘，既避免了人員聚集，又能夠搭起企業(yè)與求職者之間的橋梁，突破了地域的限制。
說起“云”招聘，它在今年的春招中可是發(fā)揮了巨大作用。人們擔心受疫情影響，今年的就業(yè)崗位會大幅減小，但據統計，線上招聘會和雙選會給各所高校帶來的崗位數量，和往年同期相差不大。對于企業(yè)來說，線上招聘面向的求職者更多，而且可以一對一的與求職者溝通，既提高了招聘的有效性，又降低了企業(yè)的工作成本。對于應聘者來說，線上應聘，可供選擇的工作機會更多，還避免了奔波之苦，節(jié)約時間成本。
但在“云”招聘的過程中，也冒出來了一些問題。受網絡影響，面試可能出現畫面、聲音卡頓的現象，會嚴重影響面試的效果。而且網上面試，求職者與面試官會有距離感，缺少眼神與情感交流，互動性比較差，導致整體溝通效果差，溝通成本增加。再加上，網上海量的招聘信息會讓求職者應接不暇，無從下手，產生迷茫、焦慮、煩躁等情緒，增加求職者的心理負擔和壓力。
雖然“云”招聘還有一些不足之處，但每一個新生事物都是在摸索和完善中成長起來的，“云”招聘也不例外�，F在各大招聘平臺和企業(yè)都在積極解決遇到的問題，完善招聘流程，努力解決“云”招聘的局限性，增加面試官與求職者的互動溝通。以后，“云”招聘將更多的數據放在“云端”，給企業(yè)和求職者更大的選擇空間。即便疫情結束，相信“云招聘”還將繼續(xù)發(fā)揮更大作用。高亞丹
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