年輕人離職需要冷靜期么？
時(shí)間：2020-08-24 16:56 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
近日，一條#年輕人辭職需不需要冷靜期#的微博上了熱搜，到現(xiàn)在已有超過3億多的閱讀量，6萬人參與討論，辭還是不辭？想必這是每個(gè)職場人深夜失眠的時(shí)候都想過的問題......
尤其是現(xiàn)在的年輕人群體，他們向往自由，無論是“水果自由”、“財(cái)務(wù)自由”、“睡眠自由”，還是“裸辭自由”。根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》，95后平均7個(gè)月就離職，其中，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。在年輕人的世界里，辭職是一件瀟灑帥氣的事情，當(dāng)工作中遇到不如意亦或是不滿意的情況下，保持此處不留爺自有留爺處的原則快意離職，可是在享受完這份爽快之后，隨之而來的將是更加巨大的壓力。
前段時(shí)間頒布的民法典中首次設(shè)立離婚冷靜期引起熱議。筆者認(rèn)為年輕人離職同樣需要冷靜期，年輕人想要辭職的原因大致有：工資少，工作忙，壓力大，加班時(shí)間長，同事關(guān)系處不好，老板壓榨員工，工作環(huán)境勾心斗角，工作沒前途，天花板低……等等。但有的時(shí)候這些問題僅僅是暫時(shí)的，若是在沖動之下做出決定，極有可能會在冷靜后后悔不已。
跳槽是技術(shù)活，絕不是拍腦袋決定的，在冷靜期理性考慮當(dāng)前工作的前景薪金工作時(shí)長工作環(huán)境后做出的理性決定，才能對自己的發(fā)展能有更好的助力，也才能選擇更有發(fā)展前景的工作，對自己的人生負(fù)責(zé)。吳瓊
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