當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)飛速發(fā)展，快速帶動(dòng)了人們信息互聯(lián)的飛速革新，在應(yīng)用新興“微信簽到”方式的時(shí)候，我們還是需要對相應(yīng)制度進(jìn)行正確的把握和應(yīng)用，科技飛速發(fā)展的同時(shí)也要更加體味人情，“微信簽到”更要“溫馨簽到”。

 

　　2018年，一公司員工連續(xù)兩周未在公司微信群進(jìn)行簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由而開除。雙方因此就此事對簿公堂。日前，新疆一中級(jí)人民法院進(jìn)行終審判決，現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49340余元。

　　新興的“微信簽到”無可非議。用人單位可以通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知，進(jìn)行日常簡易事務(wù)的辦公，并且現(xiàn)如今各單位普遍利用騰訊QQ和微信進(jìn)行相關(guān)公司業(yè)務(wù)的處理和聯(lián)絡(luò)。但是，涉及員工自身重大利益的規(guī)章和制度，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向員工告知，并確保通知各位員工公司將以此種方式進(jìn)行制度考察，只有信息溝通交流到位，雙方達(dá)成共識(shí)，公司相關(guān)規(guī)章制度才可以順暢推行。

 

　　“溫馨簽到”需要體察人情。公司員工未及時(shí)簽到打卡，工作單位首先應(yīng)該對員工進(jìn)行情況了解和問詢，弄清楚未能如期打卡簽到的真實(shí)原因。如果是因?yàn)閱挝粏T工自身家庭確實(shí)出現(xiàn)了特殊情況，公司應(yīng)該給予全面充分的考慮，并對其員工進(jìn)行相關(guān)保護(hù)措施處理。這樣一方面對員工來講，對員工是一種極大的關(guān)懷；另一方面對公司來講，對公司是一種長期人力資本的投資，該員工會(huì)奮力工作，以報(bào)答公司的培養(yǎng)和關(guān)愛。如果單位不分青紅皂白，不管事情真相和事實(shí)，依然對具有特殊情況的員工進(jìn)行違規(guī)處理，那么我們廣大員工也要學(xué)會(huì)利用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，以讓公正始終閃光。所以說，“微信簽到”更要“溫馨簽到”，讓公司單位多一些人情味。

 

　　當(dāng)然，會(huì)有一部分人認(rèn)為：連續(xù)這么多天不簽到，那多少是有點(diǎn)問題的。這里面就涉及到公司和員工兩個(gè)主體的原因，公司或許沒有溝通到位，員工或許確實(shí)存在某種特殊困難。但是，如果是在單位已經(jīng)確實(shí)通知本公司員工的情況下，單位員工仍然我行我素，不顧公司的相關(guān)規(guī)章制度，依然利用各種理由搪塞單位考核，那么公司就可以依照公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)問責(zé)，對藐視公司制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。這樣也是維護(hù)公司合法利益的方式。 （楊博）