在11月25日，浙江省推出新的產假、育兒假政策后，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的128天延長到158天，二胎、三胎產假延長到188天。此消息一出，再次引起了人們對于職場女性就業(yè)問題的討論。

 

　　有人認為，生育假能有效減輕女性的負擔，有利于更好的平衡工作和家庭的關系；有人卻認為，這會讓招聘單位在招聘時“談女色變”，導致女性就業(yè)難度加大，工作都沒有，生育假就是畫蛇添足。確實，很多企業(yè)在招聘時都不愿意選擇女性，曾經有HR說，自己面試的那個女生 了暫時不生孩子，結果剛入職沒多久就懷孕了，公司也很無奈。一方面，部分女性給企業(yè)造成了不好的印象，加劇了雙方的不信任；另一方面，女性也面臨著年齡的考驗，錯過生育年齡的風險很大，而傳宗接代的傳統(tǒng)觀念在很多獨生子女的今天顯得更加緊迫。社會和家庭甚至還有個人的壓力，造成了女性就業(yè)問題十分復雜。

 

　　不可否認，延長生育假的初衷肯定是為了體現(xiàn)對女性的關懷，希望減輕她們的壓力，但簡單地加長假期恐怕很難達到效果，甚至有很多女性在休假期間因為擔心被裁員，被迫自愿縮短假期，繼續(xù)工作。一個人縮短了，其他人就得跟著縮短，結果形成內卷，女性壓力更大了。

 

　　在這個問題上，北歐一些國家的制度值得我們借鑒，在那里男女同休產假，女性可以帶薪休假三個月，如果你愿意的話可以修得短一些，但爸爸必須修滿三個月。好處在于：男女同休避免用人單位只有在雇傭女員工時才會考慮產假問題，產假男女都有，減少女性就業(yè)歧視；男性休產假減輕女性生產期間壓力，至少有一部分男性會幫忙照顧孩子；減輕“喪偶式教育”，孩子至少在幼年時期可以長時間見到父親，接觸到更多父愛。當然我們不能完全照搬，如果同休產假可能會對企業(yè)的生產造成影響，有些小微企業(yè)或許會錯失發(fā)展機遇，但還是可以對我們有所啟發(fā)。

 

　　這次生育假延長造成的漣漪可能還需要時間來見證，但有關部門的監(jiān)管一定要跟上，別讓“生育假”變成“裁員假”，否則那可真是好心辦了壞事了。（溫如昊）