打破35歲職場(chǎng)這扇“硬門”需各方努力
時(shí)間：2022-03-14 10:59 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
事實(shí)上，早在去年的兩會(huì)，就有代表提出建議取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制，并引發(fā)熱議。當(dāng)然，公務(wù)員考試歷來(lái)備受關(guān)注，如果公務(wù)員報(bào)考率先對(duì)年齡限制松綁，無(wú)疑具有助推作用，既為全社會(huì)作出表率示范，也有助于淡化乃至消除各行各業(yè)的“35歲門檻”。
隨著社會(huì)年齡結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和社會(huì)背景的變化，以及公眾因受到教育程度的提升涉及年齡的提升，在過(guò)去設(shè)置“35歲門檻”的現(xiàn)實(shí)考量，正受到越來(lái)越多現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。35歲正是人生最寶貴的年華，有一定的社會(huì)閱歷經(jīng)驗(yàn)和蓬勃的朝氣干勁，是干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的“好時(shí)候”，打破35歲這扇職場(chǎng)“硬門”勢(shì)在必行，但仍需要一個(gè)調(diào)整的過(guò)程，還需要各方發(fā)力。
畢竟，每個(gè)行業(yè)對(duì)于用工年齡的要求的確不同，搞“一刀切”的延遲年齡限制，同樣非打破35歲門檻的本意。既要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)立法和完善相關(guān)制度機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范各類企業(yè)招聘過(guò)程中設(shè)置年齡門檻的問(wèn)題，同時(shí)要加強(qiáng)聯(lián)合監(jiān)督檢查力度。用人單位要結(jié)合事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃需要，合理設(shè)置相關(guān)的職業(yè)崗位和年齡需求，用好用活各年齡層級(jí)的人力資源。
年齡只是每個(gè)人職業(yè)生涯必需面對(duì)的問(wèn)題。只有每個(gè)人根據(jù)自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，積極面對(duì)和適應(yīng)行業(yè)發(fā)展才是盡最大可能避免年齡門檻。其中，最重要的就是保持持續(xù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)自身的終身學(xué)習(xí)，賦予自身更多的職業(yè)發(fā)展?jié)摿�。唯有如此，才能更有底氣地面�?duì)職場(chǎng)中的各個(gè)“門檻”。（文/唐亦瑭）
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