工作條件，廠區(qū)環(huán)境成為企業(yè)技術(shù)工人流動的重要因素。應該看到，我國許多衛(wèi)浴潔具企業(yè)勞動強度大，環(huán)境不盡人意，勞動保護不到位。部分企業(yè)的車間塵土飛揚，噪聲震耳，許多工序勞動強度高，并且員工在高溫、高濕環(huán)境下工作。我們的80后和90后，寧要低工資，好環(huán)境，不要高工資，惡環(huán)境。作為衛(wèi)浴潔具企業(yè)，為工人提供符合國家法規(guī)規(guī)定的勞動環(huán)境，是企業(yè)的基本責任，是體現(xiàn)以人為本，企業(yè)發(fā)展為民的重要社會責任。寧可減少企業(yè)利潤，也不能把人的基本生存權(quán)降低。企業(yè)老板不重視這一點，人才流動必然發(fā)生，不重視員工的勞動條件，就等于默認老板不良的道德底線。

5.不擇手段留人

　　不擇手段壓人在過去較為突出，而在近幾年有所改善，但仍存在不擇手段留人，限制員工正常流動的事件。為了解決“用工荒”的問題，個別企業(yè)采取了扣押身份證，扣幾個月工資保證金等荒謬的做法。曾在前幾年，有的磚瓦企業(yè)采取暴力手段，違反法律，強迫勞動等駭人聽聞的做法從而將自己和企業(yè)的前途斷送掉。我們衛(wèi)浴潔具企業(yè)也有榜樣存在，把員工當作家人，為員工解決吃、住、行困難。你把員工當人看，員工才會把你的事情當自己的事干。央視報道，許多企業(yè)春節(jié)開大車送員工回家過年，節(jié)后接職工上班，給困難職工家庭發(fā)紅包。人心都是肉長的，你把員工當親人，員工怎會不愿意為企業(yè)奉獻。不擇手段壓人，只能留人，卻不能留心，最終結(jié)果只能是人財兩空，“得人心者得天下，失人心者失天下”就反映了這個普遍得不能再普遍的道理。

6.為了自身利益挖人才

　　為了自身利益，自身發(fā)展不擇手段挖人才，這在衛(wèi)浴潔具行業(yè)屢見不鮮。看到別的企業(yè)核心骨干有一技之長，就設法以提高待遇或加薪送股、解決住房、子女上學為手段挖為己有。有的企業(yè)要開發(fā)某一系列新產(chǎn)品，就從另一企業(yè)和科研單位挖人才，這種不尊重知識產(chǎn)權(quán)，不尊重他人勞動成果，損人利己的惡性挖人行為，給別的企業(yè)帶來破壞性人才流動，來提升自己利益的行為，實在有失做人的臉面。

　　綜上簡述，人才流動，大勢所趨，合理流動，企業(yè)支持，行業(yè)歡迎;不擇手段，挖人留人，損人利己，失德失心。愿衛(wèi)浴行業(yè)人才流動合理，理性吸引人才，促進企業(yè)發(fā)展進步。

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