頑皮狗聯(lián)合總裁Evan Wells(右)以及知名的Neil Druckmann(左)

　　近日，頑皮狗聯(lián)合總裁Evan Wells以及知名的Neil Druckmann在接受外媒GameInformer的采訪時，就談到了頑皮狗在去年(2020年)被曝出加班問題之后做出的改變。

　　Neil Druckmann表示頑皮狗正在尋找一些可以改進(加班問題)的方法，包括通過工作時長來評估員工的身體狀態(tài)，以及去了解員工們身上的壓力等等。Neil Druckmann說：“每個人對加班都有著不一樣的定義，我們現(xiàn)在還找不到一個適合所有員工的解決加班問題的方法，因為每個人都有著不一樣的情況，我需要去具體對待。”

　　GameInformer還問到了頑皮狗員工工會化的問題，Evan Wells表示他目前還沒有重點考慮這個問題，也不知道(工會化)是否就會是加班問題的解決方法。Neil Druckmann稱，頑皮狗已經(jīng)試過去推動一些反加班文化的措施，但是看似一勞永逸的解決方法不會每次都能成功。

　　兩位高層表示： “我們會說，‘好吧，這個時間段以后不要工作’，或者‘周日工作不是強制性的’，而且總是有人在拐彎抹角地說，‘好吧，我周五不能工作，因為我必須和孩子們在一起。其實星期天來比較方便。當(dāng)你試圖擁有一個靈丹妙藥，就像一個解決方案，你總是把某個人拋在身后。這就是為什么我們覺得我們需要多種解決方案。我們必須從多個角度來看待這個問題。”

　　Wells還談到了嚴(yán)格的工作限制，他說，“如果我們推出了某種工作時間限制，比如工作時間達40個小時之后，服務(wù)器就會關(guān)閉，你不能再工作，這會讓有些人無休止地感到沮喪。有些人真的希望能夠按照自己的意愿進行額外的修飾，(這種方式)讓他們會覺得自己被銬住了。”