工資倒掛是什么意思？人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)了解下
時(shí)間：2021-03-15 17:35 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ) 責(zé)任編輯：沫朵
原標(biāo)題：工資倒掛是什么意思？人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)了解下
工資倒掛，是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)，一是新入員工薪酬明顯高過(guò)老員工，二是一線(xiàn)員工薪酬明顯高過(guò)管理員，三是下屬薪酬明顯高過(guò)主管。
工資倒掛，這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關(guān)系，屬于正�，F(xiàn)象。不過(guò)，專(zhuān)家也表示，雖然“工資倒掛”是正常現(xiàn)象，但從公司管理角度來(lái)講，要防止這一問(wèn)題進(jìn)一步加劇。公司在確定每一個(gè)崗位薪資待遇的時(shí)候，要考慮規(guī)則是否合理。從留住人才的角度，出現(xiàn)了“工資倒掛”的現(xiàn)象，勢(shì)必會(huì)在老員工心里產(chǎn)生不公平的想法。
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