內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)本單位的實際情況報上級主管部門同意后確定，無上級主管部門的由企業(yè)自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)? 工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。內(nèi)部退養(yǎng)期間個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費基數(shù)按其內(nèi)退前12個月的月平均工資收入作為繳費工資;內(nèi)部退養(yǎng)期間其工資性收入有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費工資。

　　渠道四：就業(yè)援助托底幫扶

　　新增或退出的公益性崗位優(yōu)先用于安排

　　“各地每年新增或退出的公益性崗位，優(yōu)先用于安排化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，保障零就業(yè)家庭中至少一名勞動者實現(xiàn)就業(yè)�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，安置職工的第四個渠道是通過就業(yè)援助政策進行托底幫扶，對化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員，要建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助，用人單位招用就業(yè)困難人員，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的，按規(guī)定給予社會保險補貼和崗位補貼。就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

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