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四川堅(jiān)持“三個(gè)傾斜” 鼓勵(lì) 人才扎根基層
時(shí)間:2017-05-18 10:18   來源:四川日?qǐng)?bào)   責(zé)任編輯:毛青青

  三個(gè)傾斜

  通過實(shí)行高海拔地區(qū)工作折算工齡補(bǔ)貼等“四項(xiàng)特殊政策”,在薪酬待遇上向基層傾斜

  通過實(shí)施“獎(jiǎng)勵(lì)積分制”等,在職稱評(píng)審上向基層傾斜

  在選拔任用上向基層傾斜,暢通基層干部人才成長(zhǎng)通道

  本報(bào)訊(記者 劉春華)“以前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師聽說有機(jī)會(huì)調(diào)到縣城,高興得就像中了大獎(jiǎng)。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師的待遇比縣城老師好,想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)一個(gè)老師到縣城,人家還不一定同意!苯,記者在阿壩州茂縣采訪時(shí),該縣教育局副局長(zhǎng)金曉明告訴記者,隨著我省引導(dǎo)人才向基層和艱苦地區(qū)流動(dòng)政策力度加大,基層待遇好了,很多人才也愿意留在基層干了。

  人才難招、人才難留,是基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展中面臨的瓶頸。如何破解?近年來我省健全政策設(shè)計(jì)、完善正向激勵(lì)機(jī)制,堅(jiān)持“三個(gè)傾斜”,確保在薪酬待遇、職稱評(píng)審和選拔任用上向基層和艱苦地區(qū)傾斜,以鼓勵(lì) 人才扎根基層和艱苦地區(qū)。

  在具體實(shí)施上,通過實(shí)行高海拔地區(qū)工作折算工齡補(bǔ)貼、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時(shí)崗位補(bǔ)貼等“四項(xiàng)特殊政策”,在薪酬待遇上向基層傾斜。根據(jù)海拔高度、地區(qū)類別、工作性質(zhì)等,鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦地區(qū)工作人員人均每年可增加1.5萬(wàn)至5.9萬(wàn)元補(bǔ)貼;通過實(shí)施“獎(jiǎng)勵(lì)積分制”等,在職稱評(píng)審上向基層傾斜;在選拔任用上向基層傾斜,暢通基層干部人才成長(zhǎng)通道,近兩年為基層定向考錄干部人才3000余名。

  制度設(shè)置還在進(jìn)一步完善。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,我省近日出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,再次為全省基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招攬和留住專業(yè)技術(shù)人才帶來一大波政策紅利,“以后基層招專業(yè)技術(shù)人才,學(xué)歷、職稱資格、招聘權(quán)限等,都將得到放寬!

  根據(jù)該《實(shí)施意見》,以后基層專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱,對(duì)論文、科研、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一或硬性要求,可以用能體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的工作總結(jié)、文案教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、專利成果等代表。

  茂縣南新鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)畜牧水務(wù)中心農(nóng)藝師張躍勛聽說這個(gè)消息,心里樂開了花。這位蘋果種植專家告訴記者,對(duì)他們來說,評(píng)職稱要過的計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)考試卻是難翻的“大山”!艾F(xiàn)在不作硬性要求了,可以讓基層專技人員把心思投入到農(nóng)業(yè)新技術(shù)和新成果的推廣中去!

  針對(duì)基層和艱苦地區(qū)人才現(xiàn)狀,近年來我省還創(chuàng)新人才引進(jìn)政策,先后出臺(tái)激勵(lì)引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層“8條措施”、加強(qiáng)藏區(qū)黨的基層組織建設(shè)和群眾工作“8條意見”、加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)“18條政策”等。截至2016年,我省民族地區(qū)人才資源總量比2012年增長(zhǎng)41%,教育衛(wèi)生人才空崗率從2012年的26.5%降至目前的13.3%,人才總量、規(guī)模、結(jié)構(gòu)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。

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