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四川農(nóng)大論文獲1350萬獎勵引熱議 作者:科研經(jīng)費(fèi)1300萬(2)
時間:2017-07-06 16:16   來源:央廣網(wǎng)   責(zé)任編輯:毛青青

  那么,50萬的團(tuán)隊(duì)獎勵和1000多萬科研經(jīng)費(fèi)到底算不算多呢?熊丙奇認(rèn)為,50萬的團(tuán)隊(duì)獎勵如果是基于他們長期的科研貢獻(xiàn)是可以理解的,至于1000多萬的科研經(jīng)費(fèi)也并不算多,但關(guān)鍵要把這筆經(jīng)費(fèi)用在刀刃上。“有些重大的自然基金項(xiàng)目,還有重大的科技公關(guān)項(xiàng)目,它們的費(fèi)用達(dá)到上千萬,而且也需要投入大筆資金。關(guān)鍵在于資金后期如何使用!薄 

  科技獎勵充分肯定了科技研究人員的研究成果,肯定了科技人員對科學(xué)技術(shù)做出的貢獻(xiàn)?萍吉剟钫{(diào)動了科學(xué)技術(shù)工作者的積極性和創(chuàng)造性,加速了科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展,提高了綜合國力,F(xiàn)階段,我國科技獎勵制度與國外發(fā)達(dá)國家相比,還存在很多不完善的地方,對科技領(lǐng)域的促進(jìn)作用還不夠。如何使科技獎勵更好地促進(jìn)科技發(fā)展是一個迫切的課題。

  華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師鐘書華指出,科研成果不能用貨幣衡量,回歸榮譽(yù)本源是關(guān)鍵!皬目茖W(xué)發(fā)展史上來看,絕大多數(shù)科學(xué)家或者組織對他們的評價是一種榮譽(yù)。這種榮譽(yù)可以在技術(shù)職稱上破格晉升教授。它一般不應(yīng)以貨幣,不以獎金的多少為主,更多的是榮譽(yù)、尊重,更像科學(xué)社會學(xué)家所指出,承認(rèn)其貢獻(xiàn),對其精神上肯定!

  同時鐘書華還指出,未來科技獎勵制度的改革方向應(yīng)該更注重科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用,而且論文不能成為評價科技成果的 標(biāo)準(zhǔn)。“今后改革的方向要強(qiáng)調(diào)知識的增長,也就是為科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)了新知識,新理論,為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、應(yīng)用做出了哪些貢獻(xiàn),在科學(xué)上要有創(chuàng)新,因此有作出的成果要寫在論文中。但是論文和科技創(chuàng)新之間不是本同,因?yàn)檎撐某晒懈哂械,一般取得成果以后,不馬上對它進(jìn)行評價,需要沉淀,經(jīng)過科學(xué)共同體的長期檢驗(yàn),確認(rèn)無誤以后才予以承認(rèn)。第二個改革的方向就是強(qiáng)調(diào)應(yīng)用,因?yàn)槲覀冋J(rèn)識自然是要改造自然,利用自然。我們把論文寫在大地上,寫在企業(yè)中,寫在改造自然的活動中,就是要強(qiáng)調(diào)它的社會作用,所以有一些成果盡管不寫出論文,但他做出了重要成果,比如我國的 學(xué)者、技術(shù)專家張小龍對中國微信事業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)。如果按照傳統(tǒng),因?yàn)樗麤]有發(fā)表論文就得不到獎勵,但他對中國微信事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)!薄

  我國現(xiàn)代科技獎勵以政府唱“獨(dú)角戲”為主 各類社會組織缺乏系統(tǒng)規(guī)劃

  從川農(nóng)大這件事上,我們再往前探究一步會發(fā)現(xiàn),我國現(xiàn)代科技獎勵還以政府唱“獨(dú)角戲”為主的局面,各類社會組織如科技社團(tuán)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的科技獎項(xiàng)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。與之相反的是,國外社會科技獎勵名目繁多,一種流行成熟的模式是由企業(yè)提供資金和冠名,由專業(yè)性學(xué)會來設(shè)獎。雖然我國已出現(xiàn)了幾個影響較大的社會性科技獎勵項(xiàng)目,如何梁何利基金獎、陳嘉庚科學(xué)獎等,但由于發(fā)展歷程較短,其規(guī)模和影響遠(yuǎn)不及政府性獎勵。

  中國科學(xué)院大學(xué)人文學(xué)院教授尚智叢認(rèn)為,一是我國社會性科技獎勵發(fā)展短腿原因與作為設(shè)獎主體的社會團(tuán)體自身水平有關(guān),如科技社團(tuán)自身發(fā)展水平不夠高,專職工作人員較少,難以勝任高質(zhì)量、大規(guī)模的學(xué)術(shù)管理任務(wù);二是社會性科技獎勵發(fā)展滯后的障礙也來源于文化。在整個中國的企業(yè)文化中,企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)可能更多地在社會扶貧的捐助、救難救災(zāi)等方面,但發(fā)展科學(xué),尤其是基礎(chǔ)科學(xué)離他們比較遠(yuǎn)。中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員楊國梁認(rèn)為,中國很多企業(yè)的資本積累不是通過科技創(chuàng)新,造成了科技創(chuàng)新在很多企業(yè)家心目中并沒有很高的位置。這也是我國社會性獎勵不發(fā)達(dá)的原因之一。

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