原標題：《理想之城》是誰舉報了許峰？ 有兩個人嫌疑最大
《理想之城》還有5集就大結局了，原著中最精彩的部分就快上演了，比如，蘇筱破壞了夏明獨立天科的計劃，還有汪明宇想拉趙顯坤下臺卻失敗的橋段，這將是本劇的高潮部分。
有大動作時，必將有小動作伴隨，在職場中，每一次重大的變革背后，都會有不同目的的人趁機搗亂。
合并天字號就相當于一次資產重組，有的人利益受損，有的人機會來了，每個人都懷揣著一顆自私的心，培養(yǎng)自己的勢力，打壓別人的勢力，就像夏明說的，集團現在已經烏煙瘴氣，不值得挽救了。
合并計劃才剛剛開始，就有人迫不及待的開始搞事情了。如果是明槍，蘇筱起碼知道怎么避免，比如答應讓趙鵬做改革小組的副組長，但是暗箭讓人防不勝防，蘇筱就是想接招也接不住。
一路走來，蘇筱都是單打獨斗過來的，從天成到集團，蘇筱的個人英雄主義色彩都極強，她不喜歡搞那些虛偽的人際關系，只喜歡認真踏實的做事。
但是，朋友千個少，敵人一個多，真是真理，太強硬了會栽跟頭，這個道理蘇筱也慢慢明白了。
隨著不斷的升遷，她更意識到了培養(yǎng)自己團隊的重要性。于是，找到自己的隊友，培養(yǎng)自己的心腹，是蘇筱在改革開始之前迫不及待要辦的事。
除了趙鵬是徐總經硬塞進來的，其他的人都是蘇筱自己選的，這其中有兩個她認為最重要的伙伴，一個是負責人力資源的吳紅玫，一個是負責審計的許峰。
之所以選吳紅玫，相信不用多說大家都知道，她跟蘇筱是閨蜜，是蘇筱最信任的人，也是她的心腹。
而許峰曾是董事長趙顯坤的人，也是可以信任的，何況，上次就是因為蘇筱供出了許峰，他才會被降職，發(fā)配到地產公司反思歷練。
所以蘇筱第一時間就找到了許峰，邀請他到改革小組工作，沒想到有人動作這么快，早他們一步舉報了許峰，說他上班時間炒股。
蘇筱找到了瑪利亞，想要盡快的解決許峰的問題，但是瑪利亞說了，集團每天都會收到各種舉報，以她來看，許峰的問題多半是被誣陷，但最少也需要一周的時間才能解決。
從這里我們可以看出來，不止蘇筱覺得許峰是被人誣陷的，瑪利亞也這么認為，可想而知，領導班子那些人也會想到是怎么一回事。
舉報許峰的人，要么是為了阻止他進入改革小組，要么就是有人利用這件事做文章，達到自己的目的。那么，究竟是誰舉報了許峰呢？有兩個人嫌疑最大。
首先，汪明宇被排除了，因為徐總經問過汪明宇是不是他干的，而汪明宇明確回答不是他干的，他們倆是一條船上的人，又是私人的談話，汪明宇沒必要說謊。
這樣看來，最可疑的就是趙鵬和林小民了。
為什么說趙鵬有嫌疑呢？
首先，趙鵬是典型的能力不足，靠著溜須拍馬走上來的人，在汪明宇面前，他就像一只隨時等候差遣的汪汪，點頭哈腰，俯首帖耳，但是，別看他好像很聽話，其實很容易壞事。
趙鵬總覺得以他的背景和如今的職位，都應該強壓蘇筱一頭，所以有一種想把蘇筱踩在腳下的念頭。
但是在合并方案pk中，他輸了，而且輸得很慘，6比以1蘇筱勝出，這樣的結果讓他覺得很打臉，很難堪。
做了改革小組的副組長，他也沒做能力做什么有幫助的事，在給蘇筱添亂這件事上，他倒是很賣力。
蘇筱叮囑過吳紅玫，在數據沒有經過她審核之前不允許給任何人看，但是趙鵬把吳紅玫一頓罵，然后強制性地把數據拿走，讓蘇筱接下來的工作陷入了被動。
既然他能給吳紅玫添堵，那么給許峰添堵也就不是不可能的了，他能力不足，又嫉妒蘇筱比他有本事，所以只能伸手搞點破壞。
職場上有很多這種能力不足以支撐自己的夢想，在比高低時，不想著怎么讓自己變得更高，而是用卑劣的手段將對手拉低，用這樣的方式取勝，可嘆又可悲。
除了趙鵬，林小民也有嫌疑。
早在領導班子投票之前，林小民就已經開始行動了，首先，他找到了黃禮林，想讓他說服夏明跟他結盟，而且，他建議夏明拉攏蘇筱，目的是干掉一直壓著他，不讓他進董事會的汪明宇。
然后，他又找到了瑪利亞，希望為蘇筱拉到關鍵性的一票。在他的威逼利誘下，瑪利亞不為所動，但蘇筱太爭氣，還是贏得了瑪利亞那一票，林小民的目的也算是達到了。
林小民曾經也是像蘇筱一樣的人才，有能力有干勁，他好不容易擠進了領導班子有了一席之地，但始終被汪明宇壓著進不去董事會，這件事讓他耿耿于懷。
所以，他找準了改革這個時機，通過許峰的事，讓趙顯坤對汪明宇有意見，以此來達到陷害打擊汪明宇的目的。
誰知道許峰這么不堪一擊，別人輕輕一推他就倒了，蘇筱可以頂住激烈的流言蜚語，頂住不被理解孤立和排斥，他卻在經過了一番打擊和摩擦后，鋒芒已經不在了，這差距不是一點點。
如果許峰能堅強一點，無畏一點，不把工具論作為逃避的借口，這一關就可以跨過去了，背后的人陰謀就落空了。林小民跟許峰一塊工作，他最知道許峰是可以一擊就垮的。
說到這里，我覺得是誰舉報許峰已經不重要了，因為一個隨時準備趴下的人，別人是拉不起來的，趙顯坤之所以那么生氣，除了厭惡陷害他的人，更重要的原因是對許峰感到失望。
許峰跟蘇筱最大的區(qū)別，其實不是能力，而是韌性，蘇筱太堅強，許峰太脆弱。要說被人當作工具，好像只有有能力的人才有資格被人當工具吧，要正視自己的價值。
其實，領導更需要的是一個忠心耿耿的人，能力反而是其次，因為有能力的人很多，而忠心耿耿的人很少。所以，只要許峰扛得住壓力，他就會得到重用。
干嘛要怕被人當工具，干嘛要怕將來被人踢出局，也不必把事情想得那么糟糕，你自己都不相信的結局，怎么可能實現，就算真的是這樣，過程也是一筆財富，沒什么好后悔的。
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