女子懷三胎疑遭單位強行辭退 網友們擔心的事還是發(fā)生了......
時間：2021-09-10 23:47 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青
原標題：女子懷三胎疑遭單位強行辭退 網友們擔心的事還是發(fā)生了......
劉女士是鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭城社區(qū)衛(wèi)生服務中心的一名工作人員，已經在那里工作了九年，她怎么也沒有想到有一天會因為懷三胎，而被單位辭退。
2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定，修改后的人口計生法規(guī)定，國家提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。
奇怪的是，被辭退女子的單位領導給出的理由是他們沒有接到具體的通知，如果想生小孩，那就只能辭職，現在又以曠工的名義要將她開除。
果然，大家擔心的事還是發(fā)生了。
按照《婦女權益保護法》第27條規(guī)定，任何單位不得因懷孕產假哺乳等情形辭退女職工。律師也表示，投訴人已經按照單位規(guī)定履行了請假手續(xù)，不存在嚴重違反規(guī)章制度的行為。
女性群體在職業(yè)發(fā)展上本就受結婚生子的影響，這幾乎是不可否認的，在應聘工作的時候往往hr會考慮女性有沒有結婚，有沒有生孩子，生了孩子的女性在職業(yè)發(fā)展上會占有一定優(yōu)勢，因為不需要再有一個突如其來的產假。
相對來講，生了孩子的女性職業(yè)生涯的上升空間相對更大，可以擁有更長期更穩(wěn)定的時間投入在工作上，但隨著二胎和三胎政策的到來，生了孩子的女性在職場上的競爭力也會隨之下降，公司會認為你可能還有生二胎三胎的打算，這點對女性高管更不利，當你憑借自己的努力做到了高管，但是一生孩子你的職位就很可能保不住。
而在利益面前，誰又能保證自己是公司里無可替代的那個呢......
在今天的新聞中，被辭退女子所在單位是“社區(qū)衛(wèi)生服務中心”，不禁讓人發(fā)出疑問，社區(qū)工作單位都能隨意辭退育齡女性，更何況是私企呢？
盡管三胎政策的推出伴隨著國家出臺相應配套措施，對婚育的職場女性進行保護，但是三胎必然帶來企業(yè)用工成本的提高，對于大多數效益不高、承受力差的小公司來說，極有可能通過各種方式避免聘用女性。女性在職場的競爭力降低，女性的公平就業(yè)權也受到了變相的削弱。
除了這樣猖狂的“沒有接到通知予以辭退”，女性在職場上依舊面臨著更多的隱性性別歧視。只有讓女性的生育不再成為職業(yè)道路上的障礙，才可能讓更多的職業(yè)女性更容易接受生孩子這件事。
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