茶顏悅色創(chuàng)始人呂良道歉 對不住信任公司的伙伴
時間：2021-12-18 20:16 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：茶顏悅色創(chuàng)始人呂良道歉 對不住信任公司的伙伴
12月17日，一張茶顏悅色內(nèi)部群聊天記錄在網(wǎng)上流傳。起因是因?yàn)閱T工抱怨自己每天人均工作11小時，時薪6-9元，到手月工資不滿3000元。
隨后有管理層回復(fù)說員工高消費(fèi)，說員工德不配位，必有災(zāi)殃，有多大本事拿多少錢。
因?yàn)樵诠ぷ魅喝驜OSS沒能吵贏員工，于是親自打電話讓員工離職。
面對不斷發(fā)酵的輿論，茶顏悅色回應(yīng)薪資降低問題。創(chuàng)始人呂良也向員工以及消費(fèi)者表達(dá)了歉意，希望給茶顏悅色一和員工反省和改正的機(jī)會，還否定了“工作群一下子少了兩百人”的說法。
老板的格局決定了企業(yè)發(fā)展的高度。致歉聲明說認(rèn)為根源是沒有跟員工將薪資講清楚，我認(rèn)為這位老板還是沒有抓住重點(diǎn)。
一是單方面降低薪資其實(shí)是反映了公司管理層對于員工意見的不傾聽和不尊重，反而在爭吵時將降薪原因歸咎于員工沒本事；
二是認(rèn)為員工不對企業(yè)疫情虧損做到感同身受，我想說情感都是雙向的，生活中也有部分企業(yè)存在虧損情況員工跟企業(yè)共渡難關(guān)的，茶顏悅色在平時是否對員工做到足夠的關(guān)懷呢？
企業(yè)能夠向上發(fā)展除了領(lǐng)導(dǎo)層的正確決策，也離不開員工的辛勤勞動！
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