原標(biāo)題：劉強東稱副總監(jiān)以上降薪10%-20% 提高基層員工福利待遇

　　#劉強東：京東副總監(jiān)以上降薪10%-20%# 不但國外的互聯(lián)網(wǎng)公司大幅裁員降薪，國內(nèi)的電商也開始明確降薪了。劉強東發(fā)布京東全員信，總結(jié)起來有三條，最引人注目的一條還是降薪。

　　第一，節(jié)約成本，高管降薪。副總監(jiān)級別以上降薪10%-20%。京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的 P / T 序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低 10%-20% 不等，職位越高降得越多。這個大環(huán)境下大家恐怕也不敢辭職，跳槽跳不好都失業(yè)了。

　　第二，提升員工基礎(chǔ)保障。明年1月1日起，逐步為十幾萬德邦員工繳齊五險一金。今年，京東花4個月拿90億收購了德邦，本季度首次將德邦業(yè)績合并入京東物流。

　　五險一金是律法強制性規(guī)定，資方必須繳納，從入職的第一天起，包括試用期。如不交將面臨巨額罰款。這筆巨大開支又給京東帶來很多現(xiàn)金壓力。

　　第三，劉強東帶頭捐1億，擴(kuò)充員工子女救助基金規(guī)模。劉強東過去一年共捐贈 149 億元，首次成為“中國首善”。這個老板在中國帶頭做慈善也是做得很棒了。

　　如今，北京很多寫字樓之前都是這幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭租的，面積還很大，現(xiàn)在不少都搬走了，這些寫字樓到現(xiàn)在都沒租出去了，在這個疫情又反復(fù)的當(dāng)下，規(guī)模越大的民企壓力越大，頂住壓力向前堅定地邁進(jìn)就能迎接曙光的到來！

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