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發(fā)燒向老板請(qǐng)假被讓辦離職 兩人引發(fā)爭(zhēng)吵
時(shí)間:2023-01-09 00:01   來源:今日頭條   責(zé)任編輯:毛青青
  原標(biāo)題:發(fā)燒向老板請(qǐng)假被讓辦離職 兩人引發(fā)爭(zhēng)吵
 
  浙江杭州。王女士在一家做窗簾的公司實(shí)習(xí),一個(gè)月4500元的工資,前不久陽了發(fā)高燒,就和老板請(qǐng)假,結(jié)果老板直接讓她直接去找人事辦離職。本來身體就難受發(fā)燒,她準(zhǔn)備再次和老板溝通一下,而這一次,老板直接讓她去和律師聊!
 
  王女士是在2022年11月入職的,公司是做窗簾的,她的工作內(nèi)容就是通過網(wǎng)絡(luò)回復(fù),解決售后問題。她確診是在12月23日,當(dāng)時(shí)連續(xù)發(fā)燒了三天,23號(hào)她請(qǐng)了一天假,24號(hào)正常是她休息的日子,到了25號(hào),自己還發(fā)燒39度,就給老板發(fā)了微信,希望能夠再請(qǐng)一天假。
 
  本以為這并不是什么問題,結(jié)果在溝通過程中,她和老板發(fā)生了不愉快,老板的意思是王女士休假太多了,自己也陽了,但還是天天堅(jiān)持上班。
 
  看到老板把自己搬出來讓她來上班,王女士有些不悅,在她看來,每個(gè)人的癥狀是不同的,自己更嚴(yán)重一些,而且她是請(qǐng)假,并不是帶薪休假,另外自己一個(gè)月才賺多少錢,沒必要去賣命。
 
  就這樣,雙方發(fā)生了言語上的沖突,老板直接讓她去找人事辭職。
 
  隨后,王女士將此事反映給勞動(dòng)仲裁,同時(shí)又找到了媒體。記者陪同王女士一起來到公司。王女士的訴求是自己可以離職,但先要把11、12月份,兩個(gè)月的工資發(fā)了,另外再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,和兩個(gè)月社保補(bǔ)交。
 
  對(duì)于王女士的要求,公司的官老板表示不接受,他表示:公司也有律師,在他看來,公司已經(jīng)提前告知了王女士,并沒有做違法事情。而且他對(duì)王女士在試用期的表現(xiàn)是不滿意的,本來就不想給她轉(zhuǎn)正。
 
  目前,雙方各執(zhí)己見,官老板只同意發(fā)兩個(gè)月的工資,但不同意其他要求,接下來,王女士準(zhǔn)備等待勞動(dòng)仲裁部門的裁決。
 
  對(duì)于這件事,網(wǎng)友也分成了兩派。有網(wǎng)友認(rèn)為:這個(gè)老板是小肚雞腸,因?yàn)檫@點(diǎn)小事斤斤計(jì)較,公司是不可能做大的。
 
  也有網(wǎng)友認(rèn)為:老板并沒有什么問題,本來就是在試用期,表現(xiàn)不好被勸退很正常,如果是好員工,老板是不舍得辭退的。
 
  說實(shí)話,在這件事上,有人能夠和老板“共情”,我是沒想到的,先不說別的,王女士提出的兩個(gè)月工資,是她應(yīng)該得到的,這是公司沒有及時(shí)發(fā)的工資。并不是補(bǔ)償。拖欠了兩個(gè)月的工資,這就有很大問題。
 
  其次,就是王女士請(qǐng)假的問題。我認(rèn)為她說的是沒什么問題的,現(xiàn)在很多人,都已經(jīng)“陽過”一番了,基本的感受也都了解,不同人的癥狀其實(shí)是不同的,有的人一兩天就好了,有的人三四天還在發(fā)燒。這種狀態(tài)下,讓人去上班,是很容易發(fā)生意外。
 
  或許有人認(rèn)為,試用期就是用來試用的,不符合條件辭退沒問題。但有一個(gè)前提,是要滿足幾個(gè)條件。
 
 。1)公司有具體、合法、合理的錄用條件;
 
 。2)公司有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件;
 
 。3)公司有證據(jù)證明員工不符合錄用條件;
 
 。4)公司以此為由解除勞動(dòng)合同需在試用期內(nèi)提出。
 
  試用期是建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方,在勞動(dòng)合同中約定的試用工作的期限,即指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的一定期限的考察期。因此,員工在試用期內(nèi)要求休病假,如果影響了公司對(duì)員工的考察,則公司可以在合法期限內(nèi)延長(zhǎng)試用期,而不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。
 
  如果員工在試用期內(nèi)要求休的病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期,并在醫(yī)療期滿后不從事原來崗位,也不能從事公司另行安排的崗位,則公司可以以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同,但是理由并不是“不符合錄用條件”。
 
  所以說,即便王女士在試用期,你也要拿出證據(jù),證明她為什么不符合公司錄用條件,需要拿出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。更何況,辭退的時(shí)間線和理由,不免讓人認(rèn)為是請(qǐng)假的問題。#律師來幫忙#




 

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