員工發(fā)現(xiàn)老板偷看聊天記錄火速離職 覺得非常沒素質(zhì)
時間：2023-02-15 22:29 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青
原標題：員工發(fā)現(xiàn)老板偷看聊天記錄火速離職
今日消息，據(jù)白鹿視頻報道，湖南長沙小李工作時意外發(fā)現(xiàn)老板娘偷看同事的微信。小李稱，自己發(fā)現(xiàn)后立即告訴同事，同事說他通過微信圖片被翻閱，也發(fā)現(xiàn)了這件事。
小李介紹，工作的這家公司是夫妻店，覺得老板娘這種行為非常沒素質(zhì)，自己也開始擔憂會被偷看微信，目前自己已離職。
從公開報道來看，現(xiàn)實中有一些公司的員工遭遇過被“監(jiān)視”的情況，有的是通過監(jiān)控探頭，有的是通過手機截圖，還有的則是后臺監(jiān)控。
律師表示，對于企業(yè)用工管理權(quán)和員工隱私權(quán)的界限，可依據(jù)幾個原則判斷：是否具有管理合法性、必要性、正當性，是否事先充分告知，并對員工隱私信息嚴格保密。
用人單位在行使管理權(quán)時，應當更多地盡到審慎的注意義務。可以通過事先與勞動者書面協(xié)商約定或制定規(guī)章制度等方式，盡可能地對可能涉及侵犯勞動者隱私權(quán)的行為進行列舉。
明確個人信息及隱私信息授權(quán)使用目的、方式、范圍，另外，規(guī)章制度的制定不得過分擴大公司的管理權(quán)，應當 地保護勞動者的隱私權(quán)。
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請訪問川北在線：http://m.sanmuled.cn/
①凡注明"來源：XXX(非在線)"的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，本網(wǎng)不承擔此類稿件侵權(quán)行為的連帶責任。
②本站所載之信息僅為網(wǎng)民提供參考之用，不構(gòu)成任何投資建議，文章觀點不代表本站立場，其真實性由作者或稿源方負責，本站信息接受廣大網(wǎng)民的監(jiān)督、投訴、批評。
③本站轉(zhuǎn)載純粹出于為網(wǎng)民傳遞更多信息之目的，本站不原創(chuàng)、不存儲視頻，所有視頻均分享自其他視頻分享網(wǎng)站，如涉及到您的版權(quán)問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我站將及時進行刪除處理。
