原標(biāo)題:委員建議強制實施帶薪年假 禁止企業(yè)隨意取消年假
#今日熱點我來評#專家建議“禁止企業(yè)隨意取消職工帶薪年假”,網(wǎng)友審評:會說話就多說點。
最近熱搜榜上專家頻現(xiàn),有被網(wǎng)友拍手稱快的,有被網(wǎng)友嗤之以鼻的,甚至還有被網(wǎng)友噴到閉麥的。這不,3月3日,全國政協(xié)委員江廣平建議強制實施帶薪年假代表專家團成功登上熱搜。
江委員建議:強制實施帶薪年休假相關(guān)政策,完善企業(yè)違反法律責(zé)任的規(guī)定,強化對企業(yè)年休假執(zhí)行的約束,非特殊情況禁止企業(yè)協(xié)議取消職工年休假,對企業(yè)確因工作需要不能安排職工年休假的情形作出明文規(guī)定。此外,適度提高對違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn),加大勞動監(jiān)察部門的追責(zé)力度。
這個建議很好,畢竟打工人的打工魂不能被日復(fù)一日地勞作擊破,休息、連休是很有必要的。但估計很多網(wǎng)友都不知道自己有帶薪年休假,更加不清楚自己一年當(dāng)中的帶薪年休假是幾天,法律規(guī)定的這項權(quán)利,對很多人來說都是一場泡沫罷了。
這里先給大家摘錄一下帶薪年休假的信息:
1、有薪假期是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。[笑]
2、中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。[震驚]
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。[得意]
建議強制實施帶薪年假,是從滿足勞動者休息權(quán)方面出發(fā)的,但實際情況是,別說帶薪年休假了,就算是基本的雙休都有很多公司做不到!
就拿廣州地區(qū)來說,越秀區(qū)、天河區(qū)、黃浦區(qū)是國企、事業(yè)單位、高科技產(chǎn)業(yè)等的集中地帶,執(zhí)行雙休的公司比較多,海珠區(qū)、白云區(qū)、花都區(qū)是工廠集中地帶,執(zhí)行單休的公司更多一些。
帶薪年休假在我工作的十幾年時間當(dāng)中,只有在國企改制過來的公司當(dāng)中實現(xiàn)過,其他類型的公司能依法依規(guī)買全五險都不錯了。
更何況,不簽勞動合同、不買社保公積金等情況在現(xiàn)實中并不少見,這些問題都沒有得到切實解決,我等打工人又怎么期望摳門的公司能在法律的高壓之下,心甘情愿給我們放假又發(fā)錢呢?