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蔚來險被強奸女員工發(fā)聲 8個常識造成了雙輸?shù)木置?/div>
時間:2023-03-15 12:09   來源:今日頭條   責(zé)任編輯:毛青青
  原標題:蔚來險被強奸女員工發(fā)聲 8個常識造成了雙輸?shù)木置?/strong>
 
  一女子大學(xué)畢業(yè)后,入職某新能源汽車公司,十天后,男同事徐某試圖強奸女孩被判刑,萬萬沒想到,女孩實習(xí)到期后,公司卻以女孩存在“風(fēng)險”為由拒絕轉(zhuǎn)正。
 
  女孩說,她入職該公司后,男同事徐某以團建為名騙她外出,晚上卻偷偷潛入她的房間試圖強奸她,所幸她經(jīng)過斗智斗勇才拜托徐某,并趁機錄音報警,后徐某因犯強奸罪被判處有期徒刑10個月。
 
  案發(fā)后,女孩積極工作,并獲得了公司的肯定,但是快到轉(zhuǎn)正期后,公司遲遲不予轉(zhuǎn)正。女孩通過其他渠道了解到,公司認為“她是一個有風(fēng)險的人,會影響公司形象”。
 
  隨后不久,女孩辭職,并將自己的不幸遭遇發(fā)在網(wǎng)上,許多公司女同事都稱遇到類似事件,但是沒有報警。
 
  目前,公司回復(fù),稱他們會進一步調(diào)查,看女孩是否在實習(xí)期間遭遇不公正對待。
 
  簡單聊幾個簡單常識
 
  1比起這件事,這位同學(xué)反饋的入職一個月就有3起以上的騷擾案例,是不是真的?如果是那證明這個公司確實有問題,那么蔚來后面所有的官方聲明都可以當放屁,因為如果這種事公司已經(jīng)見怪不怪那是爛到骨頭里了。

  2這位同學(xué)的表述雖然是講述一個事,但是有略微夸大的嫌疑,工作的人都知道,一個實習(xí)生所做的工作如果用業(yè)績非常突出,產(chǎn)生巨大價值來形容的話,大部分情況更可能是自嗨,或者領(lǐng)導(dǎo)一個鼓勵被自己理解夸大,實習(xí)生所做的工作更多都是處理一些基礎(chǔ)工作,更像是辛苦活,所以這點存疑。
 
  3這位同學(xué)是一名實習(xí)生,所以不存在裁員一說,就是上面說的如果企業(yè)有選擇不續(xù)約的權(quán)利,因為并沒有簽署勞動合同。
 
  4如果HR說了這樣的話,并且這個公司的價值觀就是如此,那這個公司真的不值得女同學(xué)們選擇,因為保護每一位女同事,是一個企業(yè)起碼的底線。
 
  5企業(yè)大多做事風(fēng)格都是盡可能降低風(fēng)險,能理解這種做法,但是希望也把對應(yīng)的安全保護做好,不能又看人家妹子漂亮招進來,又管不住底下一群沒素質(zhì)的咸豬手,那你可不是天天搞公關(guān)危機呢?據(jù)說2022年事發(fā)時蔚來已提供現(xiàn)金補償,當然在我看來私人時間發(fā)生的私人問題和公司沒什么關(guān)系,提供人道安慰以及現(xiàn)金補償已經(jīng)仁至義盡。(消息來源于網(wǎng)絡(luò),可忽略)
 
  6、女方小作文模糊描述,讓外人以為是某智駕功能的負責(zé)人,做出巨大貢獻卻因為受害人的身份無法被公司留用。一個大學(xué)實習(xí)生剛來一個月就成為公司即將發(fā)布的重要產(chǎn)品的負責(zé)人?你就是李斌女兒也不能這么摘桃子吧,讓產(chǎn)品開發(fā)團隊情何以堪?為了博取同情占領(lǐng)道德高地就可以胡說八道,瞎寫履歷嗎?那以后背調(diào)公司有的忙了。

    7、實際只是實習(xí)生未留用,連正式勞動合同都沒有,小作文里描述成已經(jīng)入職,因為此事未通過試用期。為了占領(lǐng)輿論高地,用春秋筆法偷換概念,制造公司與個人的階級矛盾。哪家公司 只要來實習(xí)就一定留用發(fā)offer?

    8、通篇模糊描述誤導(dǎo)群眾,希望通過性別對立和階級對立獲取自身利益,小作文真是互聯(lián)網(wǎng)時代的垃圾產(chǎn)物,助長歪風(fēng)邪氣,這種事情一而再再而三的發(fā)生(21年阿里周某性侵小作文反轉(zhuǎn)等等),說實話,只會讓女性職場環(huán)境變得更加惡劣,也污染了就業(yè)環(huán)境,弄得大家只想走捷徑。

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