原標(biāo)題:男子年會抽中365天帶薪休假獎 簡直太豪橫了!
廣東深圳,某公司年會上,一小伙抽中了終極大獎365天帶薪休假。小伙兒當(dāng)場驚得不敢相信自己,直到老板親自確認(rèn)是真的,這才開心地狂笑起來。老板表示,小伙兒可以選擇一年不上班,也可以選擇折現(xiàn)。最終,小伙兒選擇每個(gè)月多放幾天假,剩下的假期折現(xiàn)。據(jù)悉這個(gè)獎抽中的概率1/70,假期可以折現(xiàn)成十幾萬。
這小伙兒不就是錦鯉本鯉嘛!竟然能夠?qū)崿F(xiàn)躺著賺錢,不用上班還能拿工資,實(shí)在令人羨慕至極。不得不說,這樣的公司,這樣的獎勵非常吸引人啊。不過,對于普通人說,一年放任躺平不工作,如果再去工作極有可能職位被替代,難以跟上工作節(jié)奏。所以小伙兒的選擇是挺理智的。
小伙兒年會上,獎確實(shí)抽到了,如果后期公司不兌現(xiàn)可以嗎?企業(yè)無論是基于企業(yè)名聲還是基于法律都該兌現(xiàn)。年會上的帶薪休假獎勵,年終獎中的一種,而且專門針對公司的員工。雖然采用了抽獎的形式,但并不符合射幸合同或者贈與合同的法律特征。從本案的具體情況來看,該獎勵是公司激勵員工積極性的一種方式,屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇。
這種福利待遇法律雖然沒有予以具體規(guī)定,也就是說沒有強(qiáng)制單位必須提供該福利待遇。但是企業(yè)一旦設(shè)立該獎項(xiàng),且有人中獎,則意味著企業(yè)設(shè)置的福利待遇成立,企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行,對獎項(xiàng)予以兌現(xiàn)。
但是,也有的公司會耍賴皮,并以雙方之間設(shè)立的是贈予合同,可予以撤銷進(jìn)行抗辯。事實(shí)上,員工所獲得的獎金或者假期來自中獎,在其中獎之前,該獎項(xiàng)是否會被員工抽中,存在不確定性,并非事先已經(jīng)確定企業(yè)將獎金或者假期無償給予員工。因此,企業(yè)所稱的贈與合同不能成立。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以履行。
最后,法律并不禁止企業(yè)以射幸方式,如抽獎為員工提供福利。這種方式不僅具有一定娛樂性,還可以一定程度上增加員工工作積極性。同時(shí),員工對一個(gè)公司的考量,從公司提供的福利上也可以看出端倪。
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——關(guān)注@馬玉珍律師,閑看故事品人生,多學(xué)法律少踩坑!