原標(biāo)題：男子年會抽中365天帶薪休假獎 簡直太豪橫了！
廣東深圳，某公司年會上，一小伙抽中了終極大獎365天帶薪休假。小伙兒當(dāng)場驚得不敢相信自己，直到老板親自確認(rèn)是真的，這才開心地狂笑起來。老板表示，小伙兒可以選擇一年不上班，也可以選擇折現(xiàn)。最終，小伙兒選擇每個(gè)月多放幾天假，剩下的假期折現(xiàn)。據(jù)悉這個(gè)獎抽中的概率1/70，假期可以折現(xiàn)成十幾萬。
這小伙兒不就是錦鯉本鯉嘛！竟然能夠?qū)崿F(xiàn)躺著賺錢，不用上班還能拿工資，實(shí)在令人羨慕至極。不得不說，這樣的公司，這樣的獎勵非常吸引人啊。不過，對于普通人說，一年放任躺平不工作，如果再去工作極有可能職位被替代，難以跟上工作節(jié)奏。所以小伙兒的選擇是挺理智的。
小伙兒年會上，獎確實(shí)抽到了，如果后期公司不兌現(xiàn)可以嗎？企業(yè)無論是基于企業(yè)名聲還是基于法律都該兌現(xiàn)。年會上的帶薪休假獎勵，年終獎中的一種，而且專門針對公司的員工。雖然采用了抽獎的形式，但并不符合射幸合同或者贈與合同的法律特征。從本案的具體情況來看，該獎勵是公司激勵員工積極性的一種方式，屬于用人單位為內(nèi)部員工提供的一種福利待遇。
這種福利待遇法律雖然沒有予以具體規(guī)定，也就是說沒有強(qiáng)制單位必須提供該福利待遇。但是企業(yè)一旦設(shè)立該獎項(xiàng)，且有人中獎，則意味著企業(yè)設(shè)置的福利待遇成立，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行，對獎項(xiàng)予以兌現(xiàn)。
但是，也有的公司會耍賴皮，并以雙方之間設(shè)立的是贈予合同，可予以撤銷進(jìn)行抗辯。事實(shí)上，員工所獲得的獎金或者假期來自中獎，在其中獎之前，該獎項(xiàng)是否會被員工抽中，存在不確定性，并非事先已經(jīng)確定企業(yè)將獎金或者假期無償給予員工。因此，企業(yè)所稱的贈與合同不能成立。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以履行。
最后，法律并不禁止企業(yè)以射幸方式，如抽獎為員工提供福利。這種方式不僅具有一定娛樂性，還可以一定程度上增加員工工作積極性。同時(shí)，員工對一個(gè)公司的考量，從公司提供的福利上也可以看出端倪。
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——關(guān)注@馬玉珍律師，閑看故事品人生，多學(xué)法律少踩坑！
