原標(biāo)題：?jiǎn)T工不結(jié)婚就解聘 “法外狂企”何以出現(xiàn)?
近日,有網(wǎng)友發(fā)文稱,山東舜天化工集團(tuán)發(fā)布通知,要求單身員工限期結(jié)婚成家,三個(gè)季度內(nèi)完不成的個(gè)人要離職.此事引發(fā)關(guān)注.一名單身員工說(shuō),今年1月自己接到了這份通知,被要求于9月30日前解決個(gè)人婚姻問題.一季度內(nèi)完不成的,個(gè)人要寫檢討;二季度內(nèi)完不成的,公司要進(jìn)行考核;三季度內(nèi)完不成的,個(gè)人要離職.通知上特別強(qiáng)調(diào):“若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家,公司將與您解除勞動(dòng)合同.”
2月13日,沂南縣人社局約談了該公司,指出相關(guān)通知已違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,因此立即予以叫停,并下達(dá)責(zé)令改正指令書.目前,該公司已叫停相關(guān)通知.
員工“不結(jié)婚就解聘”,輿論場(chǎng)“笑話集錦”又添“新素材”.企業(yè)解雇員工必須合乎法律規(guī)定,“不結(jié)婚”顯然不屬于可以解雇員工的法定情形,如果企業(yè)一意孤行,那就站在了《勞動(dòng)合同法》的對(duì)立面.一個(gè)企業(yè)規(guī)定,竟然連續(xù)違法,也莫怪輿論會(huì)給其扣上“法盲”帽子,稱之為“法外狂企”.
林子大了,什么鳥都有.現(xiàn)在,更值得聚焦的是,這樣的“法外狂企”,何以出現(xiàn)?問題到底出在哪里?
公開資料顯示,山東省舜天化工集團(tuán),成立于2001年,占地1400余畝,員工1200余人,總資產(chǎn)25億元.按理說(shuō),這家公司成立這么多年,發(fā)展的也不錯(cuò),應(yīng)該具有很高的法律素養(yǎng)和很強(qiáng)的法治意識(shí),以及基本的邊界感,不應(yīng)該犯這種“低級(jí)錯(cuò)誤”.
事出反常必有妖,至于原因,或許能從該公司工作人員對(duì)此事的公開回應(yīng)中探尋一二.其表示,無(wú)論是否有該通知,跟外界無(wú)關(guān).此為公司高層的決定,是企業(yè)內(nèi)部事情.這就屬于典型的“家天下思維”,把企業(yè)當(dāng)成“獨(dú)立王國(guó)”,一副“上位者”姿態(tài).在這種思維的主導(dǎo)下,就很容易出現(xiàn)“公私不分”“邊界模糊”等問題,忽視甚至侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益,法律靠邊站也不奇怪.
從這個(gè)角度說(shuō),員工“不結(jié)婚就解聘”的通知和規(guī)定,更像是這種思維下企業(yè)針對(duì)員工的一場(chǎng)“服從性測(cè)試”.若非輿論及時(shí)介入,倒逼其及時(shí)糾偏,調(diào)轉(zhuǎn)方向,等著其自行醒悟,回歸正軌,恐怕難度系數(shù)很大.既然是這樣,那人社局此次的介入,就不能只限于叫停這一通知,應(yīng)該來(lái)一場(chǎng)“大排查”,看看還有無(wú)其他違法越界行為,將“法治能量”注入到企業(yè)的管理中.
或許企業(yè)想幫助和督促大齡未婚職工為人生大事去努力,這本身好事,但只能止步于“倡議”.若異化為“強(qiáng)制”,確實(shí)就變味了,不是什么事情都可以用“考核”來(lái)解決的,更何況還是“一刀切”的,這就成了打著為員工好的旗號(hào),給員工添堵,讓人看不到對(duì)員工的理解與尊重.若能轉(zhuǎn)換下思維和方式,放下死板機(jī)械的管理思維,在法律允許的范疇內(nèi),采用正向激勵(lì)的方式,來(lái)鼓勵(lì)和支持,那不僅合乎法律,員工也能接受,而且效果更好,更契合相關(guān)企業(yè)“希望員工盡快成家立業(yè)”的初衷.
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請(qǐng)?jiān)L問川北在線：http://m.sanmuled.cn/
