2016年8月5日開始，58同城展開以“卓力遠(yuǎn)行 管理培訓(xùn)之HR專業(yè)大講堂”為主題的全國(guó)巡講活動(dòng)，本次活動(dòng)歷時(shí)一個(gè)多月，走進(jìn)了揚(yáng)州、呼市、貴陽、西安、濰坊、常州、南昌、南陽、昆明9個(gè)城市，最終在昆明完美落下帷幕。本次活動(dòng)主要是面向會(huì)員企業(yè)的HR經(jīng)理人，針對(duì)當(dāng)下企業(yè)生存環(huán)境和業(yè)態(tài)需求，重點(diǎn)助力中小企業(yè)的發(fā)展。
本次活動(dòng)得到了58同城各地渠道合作商的積極配合，巡講場(chǎng)面異�；鸨顒�(dòng)廣受贊譽(yù)，好評(píng)如潮。很多聽過課的資深HR都說，這樣的活動(dòng)很有意義，因地制宜，因時(shí)制宜，既存留了傳統(tǒng)人力資源的優(yōu)勢(shì)，又拓展了互聯(lián)網(wǎng)+下新型人力資源的特點(diǎn)。
HR是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的根本，一個(gè)企業(yè)能否做大做強(qiáng)，關(guān)鍵在于HR的質(zhì)量和數(shù)量。從宏觀角度來講，擁有 HR的企業(yè)，不但可以快速的實(shí)現(xiàn)其主要發(fā)展目標(biāo)，更能以低成本選擇理想 人才滿足企業(yè)需要來增加企業(yè)價(jià)值。從戰(zhàn)略的角度上講， 的HR也是企業(yè)的一種長(zhǎng)期財(cái)富，其價(jià)值在于創(chuàng)造企業(yè)與眾不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么，企業(yè)的HR該如何發(fā)揮其自身價(jià)值和意義呢?58同城HR專業(yè)大講堂全國(guó)巡講活動(dòng)在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)，表現(xiàn)出重要的社會(huì)意義。不但為大中小企業(yè)的HR點(diǎn)出了其自身的不足，更是為其指明了發(fā)展方向。尤其是此次特邀嘉賓賈老師、端木老師為大家安排的《從職業(yè)生涯看人才招募與保留》及《從中小企業(yè)薪酬問題看薪酬管理》課程。賈老師是實(shí)戰(zhàn)派的管理培訓(xùn)師、管理咨詢專家，多家企業(yè)顧問。國(guó)內(nèi)較早的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，較早的受過專業(yè)訓(xùn)練的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。憑借在跨國(guó)、央企、合資、民企等多種形式企業(yè)內(nèi)多年實(shí)際工作經(jīng)歷，以咨詢服務(wù)幫助企業(yè)提升領(lǐng)導(dǎo)能力與組織績(jī)效，以一對(duì)一的教練式輔導(dǎo)幫助管理人員提升管理能力。端木老師是國(guó)內(nèi) 的人力資源管理專家，咨詢專家，管理學(xué)碩士。憑借在大型國(guó)企公司的多年實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)歷，以及多年咨詢培訓(xùn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)提升個(gè)人與組織績(jī)效。
58同城招聘平臺(tái)深深的知道，只輸送人才是不夠的，更要教會(huì)中小企業(yè)如何留住人才，這就是常說的授人以魚不如授人以漁。本次活動(dòng)的圓滿成功，正是表明這樣的活動(dòng)是有意義的，是被認(rèn)可的。不忘初心，卓力遠(yuǎn)行，58同城招聘平臺(tái)用其自身的行動(dòng)踐行了這句話。作為國(guó)內(nèi)知名的招聘平臺(tái)，58同城將會(huì)一如既往的為企業(yè)客戶帶來貼身的、長(zhǎng)期的增值服務(wù)，不僅可以引導(dǎo)求職者端正態(tài)度，樹立積極進(jìn)取的擇業(yè)觀，也可幫助企業(yè)雇主樹立正面的形象，更多吸納契合企業(yè)文化的高素質(zhì)人才。
HR大講堂的舉辦，為廣大HR同仁提供良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間，提供更有意義的啟迪，共同戰(zhàn)勝人力資源領(lǐng)域必須直面的各種挑戰(zhàn)。據(jù)悉，58同城渠道計(jì)劃明年在更多城市開展類似形式的大講堂活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)雇主品牌建設(shè)添磚加瓦。
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