如果機(jī)器人當(dāng)面試官 你該如何表現(xiàn)
時(shí)間：2018-01-25 12:37 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
原標(biāo)題：如果機(jī)器人當(dāng)面試官，你該如何表現(xiàn)
據(jù)教育部公布的消息，2018屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬人，與往年相比，畢業(yè)人數(shù)又創(chuàng)新高。隨著畢業(yè)季的臨近，求職季也在全國各地陸續(xù)展開。而隨著科技發(fā)展與時(shí)代進(jìn)步，人工智能對人類生活的影響越來越大，據(jù)有關(guān)消息報(bào)道，未來畢業(yè)生求職應(yīng)聘，面試官很有可能就是機(jī)器人。
機(jī)器人怎么面試？
一些公司為了完善面試流程，促進(jìn)員工隊(duì)伍的多樣化，會選擇讓機(jī)器人來協(xié)助面試求職者。比如讓聊天機(jī)器人和求職者交談，通過求職者的語言表達(dá)及表情動作，篩掉一些不合適該行業(yè)的人。還有的就是視頻面試，讓機(jī)器人對視頻進(jìn)行分析，分析因素包括肢體語言、面部表情記憶聲調(diào)等等。這樣的面試不僅可以縮短招聘時(shí)間，而且保證了招聘到的人姿態(tài)更好。
求職者面試該如何表現(xiàn)？
每一個(gè)求職者在面試中都想將最好的自己展現(xiàn)出來，都想能夠立馬脫穎而出，獲得面試的成功。那面對機(jī)器人面試官時(shí)，求職者該如何表現(xiàn)才更有可能進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)呢？
簡歷方面切記設(shè)計(jì)技巧和心機(jī)：求職者太過于注重求職簡歷的美觀而忽略掉實(shí)質(zhì)性的東西就是大忌。機(jī)器人和人類在某種程度上還是高度契合的，太泛泛而談和太過新穎的簡歷或許會被機(jī)器人忽略掉，而求職者應(yīng)該注重的是創(chuàng)造性，用獨(dú)特的方式解決復(fù)雜的問題來突出自己，這樣的方式或許更有吸引力。
當(dāng)求職者遇到聊天機(jī)器人時(shí)，不用慌張，保持微笑，鎮(zhèn)定自若的開始交談。建議求職者在求職面試中，把握住幾項(xiàng)注意事項(xiàng)，要展示自身性格，把握總體職業(yè)路徑，強(qiáng)調(diào)自己和所應(yīng)聘的崗位之間的相關(guān)性。這樣的準(zhǔn)備可能和面試官所需要的答案就相差不遠(yuǎn)了。而求職者和聊天機(jī)器人交談時(shí)還要注意專業(yè)和聊天禮儀，以上注意事項(xiàng)把握住了進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的希望也就越大。
或許有的人覺得機(jī)器人面試在今后的推廣以及應(yīng)用中的可能性并不大，讓求職過程變得“不人道”。又有人道：“公司對這種技術(shù)利用得越多，就越是可以把精力放在真正人性化的一面。”
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