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靈活用工服務大勢來襲,你準備好了嗎?
時間:2021-06-01 16:02   來源:今日頭條   責任編輯:毛青青

    原標題:靈活用工服務大勢來襲,你準備好了嗎?

   當下,隨著人工智能、大數據、云計算、5G等技術的不斷發(fā)展及共享多元經濟業(yè)態(tài)的興起,相關法律法規(guī)與利好政策的相繼出臺,就業(yè)形式更加多元化,改變了許多企業(yè)的管理和用人方式;诰蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的背景下,靈活用工成為這兩年人力資源領域熱議話題,不僅我們熟悉的外賣員、快遞員、網紅達人、網約車司機,還有網絡寫手、互聯網開發(fā)、會展模特、美妝微商等行業(yè)都在使用更加多元便捷的“靈活用工”模式。

 

 

  對企業(yè)來說,選擇靈活用工到底帶來哪些利好呢?
 
  嘗試過“靈活用工”模式帶來的紅利后,越來越多的企業(yè)選擇了這一用工模式,其主要原因是能解決人力資源合理配置的問題,并能降本增效。
 
  降低成本
 
  企業(yè)將招聘環(huán)節(jié)外包,降低招聘成本。
 
  靈活用工平臺管理員工,避免招聘難以及管理難的問題,釋放人力成本,降低員工管理成本。企業(yè)線上即可完成用工信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務,提高企業(yè)效率。
 
  2、招聘高效化
 
  按實際情況按需用人,隨時使用,隨時停止,無需復雜的入離職流程,提高了企業(yè)經營效率。對于有著季節(jié)性和周期性的用工需求企業(yè)、短時間內需大批量招工的企業(yè),采用靈活用工的方式,依托平臺流量紅利,以線上化的優(yōu)勢可迅速招募到相關候選自由職業(yè)者。讓人才從“為我所有”到“為我所用。
 
  3、管理透明化
 
  全程線上自動化,通過大數據、算法等技術賦能靈活平臺用工,可確保招募、培訓及崗上管理工作的良好運營,同時實現最優(yōu)化用工效果。
 
  4、風險外部化
 
  通過靈活用工平臺“用人企業(yè)+靈活用工平臺+自由職業(yè)者”的新型模式,企業(yè)可將招聘、選拔、日常管理、 福利待遇等風險外部化。
 
  5、用工靈活化
 
  受新興行業(yè)的出現及科技的發(fā)展影響,采用靈活用工打破地域、崗位等因素限制,用工方式更靈活。
 
  納稅合規(guī)化
 
  在“大數據控稅”下,靈活用工收入不再通過私賬隱藏收入,利用網上平臺直接將日常各項數據作為工資發(fā)放及納稅標準的依據。自由職業(yè)者的薪酬智能結算同時完成個稅繳納,用工企業(yè)獲得完稅證明,保證雙方合法權益和履行納稅的義務。做到平臺業(yè)務流、資金流、合同流、發(fā)票流四流一致。

  隨著市場環(huán)境的培養(yǎng),靈活用工已經成為大勢所趨。微聯財稅靈活用工國企平臺,通過人才共享、電子簽約、稅務代繳、一鍵完稅、實時發(fā)薪等一系列智能化管理,為企業(yè)的運營需求進行數據的分析與預測,使企業(yè)用工更加精準、合理,實現全局數字化的運營和管控,有效解決企業(yè)用人成本、稅務優(yōu)化、合法入稅等問題。
 
  站在已有2億靈活就業(yè)市場的新風口,做為靈活用工國企平臺,微聯財稅將繼續(xù)優(yōu)化專業(yè)服務,讓企業(yè)用人更高效、更智能、更便捷,在企業(yè)數字化轉型升級的賽場上“快人一步”!

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