靈活用工服務大勢來襲，你準備好了嗎？
時間：2021-06-01 16:02 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青
原標題：靈活用工服務大勢來襲，你準備好了嗎？
當下，隨著人工智能、大數據、云計算、5G等技術的不斷發(fā)展及共享多元經濟業(yè)態(tài)的興起，相關法律法規(guī)與利好政策的相繼出臺，就業(yè)形式更加多元化，改變了許多企業(yè)的管理和用人方式�；诰蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的背景下，靈活用工成為這兩年人力資源領域熱議話題，不僅我們熟悉的外賣員、快遞員、網紅達人、網約車司機，還有網絡寫手、互聯網開發(fā)、會展模特、美妝微商等行業(yè)都在使用更加多元便捷的“靈活用工”模式。
對企業(yè)來說，選擇靈活用工到底帶來哪些利好呢？
嘗試過“靈活用工”模式帶來的紅利后，越來越多的企業(yè)選擇了這一用工模式，其主要原因是能解決人力資源合理配置的問題，并能降本增效。
降低成本
企業(yè)將招聘環(huán)節(jié)外包，降低招聘成本。
靈活用工平臺管理員工，避免招聘難以及管理難的問題，釋放人力成本，降低員工管理成本。企業(yè)線上即可完成用工信息發(fā)布、匹配、確認等一系列流程服務，提高企業(yè)效率。
2、招聘高效化
按實際情況按需用人，隨時使用，隨時停止，無需復雜的入離職流程，提高了企業(yè)經營效率。對于有著季節(jié)性和周期性的用工需求企業(yè)、短時間內需大批量招工的企業(yè)，采用靈活用工的方式，依托平臺流量紅利，以線上化的優(yōu)勢可迅速招募到相關候選自由職業(yè)者。讓人才從“為我所有”到“為我所用。
3、管理透明化
全程線上自動化，通過大數據、算法等技術賦能靈活平臺用工，可確保招募、培訓及崗上管理工作的良好運營，同時實現最優(yōu)化用工效果。
4、風險外部化
通過靈活用工平臺“用人企業(yè)+靈活用工平臺+自由職業(yè)者”的新型模式，企業(yè)可將招聘、選拔、日常管理、 福利待遇等風險外部化。
5、用工靈活化
受新興行業(yè)的出現及科技的發(fā)展影響，采用靈活用工打破地域、崗位等因素限制，用工方式更靈活。
納稅合規(guī)化
在“大數據控稅”下，靈活用工收入不再通過私賬隱藏收入，利用網上平臺直接將日常各項數據作為工資發(fā)放及納稅標準的依據。自由職業(yè)者的薪酬智能結算同時完成個稅繳納，用工企業(yè)獲得完稅證明，保證雙方合法權益和履行納稅的義務。做到平臺業(yè)務流、資金流、合同流、發(fā)票流四流一致。
隨著市場環(huán)境的培養(yǎng)，靈活用工已經成為大勢所趨。微聯財稅靈活用工國企平臺，通過人才共享、電子簽約、稅務代繳、一鍵完稅、實時發(fā)薪等一系列智能化管理，為企業(yè)的運營需求進行數據的分析與預測，使企業(yè)用工更加精準、合理，實現全局數字化的運營和管控，有效解決企業(yè)用人成本、稅務優(yōu)化、合法入稅等問題。
站在已有2億靈活就業(yè)市場的新風口，做為靈活用工國企平臺，微聯財稅將繼續(xù)優(yōu)化專業(yè)服務，讓企業(yè)用人更高效、更智能、更便捷，在企業(yè)數字化轉型升級的賽場上“快人一步”！
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