一是緊緊抓住開(kāi)展“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系年”活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，在廣播、電視、報(bào)紙和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等新聞媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，對(duì)勞動(dòng)用工法律法規(guī)進(jìn)行專(zhuān)題宣傳，采取在市區(qū)、集鎮(zhèn)設(shè)立宣傳點(diǎn)的形式，發(fā)放勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳單7.5萬(wàn)余張，增強(qiáng)了用人單位與勞動(dòng)者雙方依法簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)。二是按照屬地管理的原則，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)為數(shù)據(jù)起報(bào)點(diǎn)，組織人員與統(tǒng)計(jì)、工商等部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)比對(duì)，切實(shí)摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)戶(hù)數(shù)、職工人數(shù)以及勞動(dòng)合同簽訂情況等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。指導(dǎo)督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂、履行勞動(dòng)合同，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)用工備案工作，幫助用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工行為，力爭(zhēng)使勞動(dòng)合同簽訂率做“真”、做“實(shí)”。三是將企業(yè)勞動(dòng)合同工作簽訂納入政府目標(biāo)考核管理，建立市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）目標(biāo)責(zé)任體系，層層分解目標(biāo)任務(wù)；將企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率列入創(chuàng)建和諧企業(yè)、各種評(píng)比表彰的重點(diǎn)內(nèi)容，鼓勵(lì)企業(yè)提高勞動(dòng)合同簽訂率，發(fā)揮典型示范作用。

　　截止11月底，全市全部企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到88.7%，完成了省政府下達(dá)我市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)87%和省人社廳達(dá)到88.5%以上的目標(biāo)任務(wù)。

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