我市自2014年底啟動(dòng)義務(wù)教育學(xué)校“縣管校用”和校長(zhǎng)、教師交流工作以來，各縣（區(qū)）因地制宜，先后出臺(tái)了本縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校用”管理辦法和義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗實(shí)施辦法，通過采取學(xué)區(qū)一體化管理、學(xué)校聯(lián)盟、集團(tuán)化捆綁發(fā)展、對(duì)口支援幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教師走教等多種途徑和方式，循序漸進(jìn)，“縣管校用”和校長(zhǎng)、教師交流工作取得了值得肯定的成效。東區(qū)率先成立了教師管理服務(wù)中心，核定管理崗位編制5人，專門負(fù)責(zé)“區(qū)管校用”和教師交流工作，鹽邊縣的教師管理服務(wù)中心也即將成立。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該項(xiàng)工作實(shí)施以來全市累計(jì)交流義務(wù)教育校長(zhǎng)110人、教師430人。2016年，我市將進(jìn)一步全面推動(dòng)校長(zhǎng)、教師交流輪崗和“縣管校用”工作的橫向展開和縱深發(fā)展，進(jìn)一步探索教師人事管理制度改革，積極推動(dòng)教師有序流動(dòng)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

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