一是補充師資“開綠燈”。將緊缺專業(yè)鄉(xiāng)村教師學歷放寬至大專，省屬高校當年就業(yè)的應屆畢業(yè)生，到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以下學校連續(xù)工作3年，經(jīng)考核合格，一次性獎補學費 2.4萬元。探索教師輪崗交流和縣管校聘改革，明確城鎮(zhèn)中小學教師在職評方面應有支教、走教或送教下鄉(xiāng)等鄉(xiāng)村學校工作經(jīng)歷。

　　二是提高待遇“送關(guān)懷”。明確教師績效工資向農(nóng)村學校傾斜，根據(jù)我州海拔高低，落實鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作臨時補貼不低于600元/人•月，鄉(xiāng)村教師生活補貼不低于400元/人•月，鼓勵各縣（市）增加鄉(xiāng)村教師績效工資總量；2016年以來，投入5739萬元建設鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房3381套；要求對鄉(xiāng)村學校連續(xù)從教20年以上的 教師在名師、名校長、特級教師選拔時優(yōu)先考慮。引導社會力量建立專項基金，對 鄉(xiāng)村教師給予物質(zhì)獎勵。

　　三是評聘職稱“暢通道”。鄉(xiāng)村教師職稱評聘時注重師德素質(zhì)、工作業(yè)績和一線經(jīng)歷，取消外語成績和計算機成績的剛性要求。鄉(xiāng)村中小學高級職稱比例不低于15%、中級職稱比例不低于45%，在鄉(xiāng)村任教滿30周年且符合任職資格的，可不占崗位申報高級職稱，退休一次性獎勵5萬元。

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