“選好植樹地塊，統(tǒng)計有多少人參加，準備樹苗，同時注意植樹場地是否安全……”

　　“第一時間趕赴塌陷區(qū)，疏散周邊群眾，確保安全，同時向上級部門匯報……”

　　4月29日上午，一場特殊的結構化面試在銀江鎮(zhèn)進行，面對考題，考生根據(jù)個人的判斷，綜合相關信息，結合各自的崗位特點，沉著答題。

　　為何特殊？因為考生全是銀江鎮(zhèn)轄區(qū)各村的“三委”成員，面試的結果結合此前的筆試成績，將決定他們是否能進入農(nóng)村社區(qū)服務中心，為群眾服務。

　　“侯考室內(nèi)不緊張，一進考室就緊張了，答題的思路也有些亂了。”一名考生答完題走出考場，對自己的表現(xiàn)并不滿意，但他深切體會到，作為一名基層服務人員服務群眾，需要過硬的基本素質，而不是嘴上說說就行。

　　據(jù)了解，此次面試綜合考察了考生面對突發(fā)事件的應急能力、組織策劃能力、綜合分析能力等。

　　銀江鎮(zhèn)相關負責人表示，為進一步加強農(nóng)村基層黨的建設，加快推進農(nóng)村依法治理機制改革，按照“四堅持三規(guī)范一提高、選聘分離”的要求，銀江鎮(zhèn)優(yōu)先從村“三委”成員中擇優(yōu)招聘農(nóng)村社區(qū)服務中心工作人員。4月14日上午，銀江鎮(zhèn)組織舉行筆試，考察了考生對計算機運用的操作能力水平，測試了考生對公共基礎知識、農(nóng)村工作知識等知識儲備的水平。最終，36名考生進入4月20日的面試。

　　“我們計劃招聘48名 農(nóng)村社區(qū)服務中心工作者，此次在‘三委’成員中招聘后，剩余崗位將面向社會公開選聘。”銀江鎮(zhèn)相關負責人說，通過公開選聘，一方面提升了農(nóng)村干部整體素質水平，另一方面拓寬選人用人渠道，為農(nóng)村依法治理機制改革提供了人才基礎。

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