圖說：全國政協(xié)委員、月星集團(tuán)董事局主席丁佐宏 采訪對象供圖

 

　　丁佐宏指出，按照聯(lián)合國世衛(wèi)組織對人類年齡劃分的新標(biāo)準(zhǔn)，66歲至79歲依然是中年人。他還以親人的長壽事實(shí)予以佐證：“我的家鄉(xiāng)是 的長壽之鄉(xiāng)如皋，我的姑媽102歲，伯母101歲。”他表示，如果構(gòu)建科學(xué)合理的法定退休年齡界限，繼續(xù)發(fā)揮60歲以后具有勞動(dòng)能力、工作水平、消費(fèi)潛能、智力支撐的“初老”群體作用，就是對人口紅利的延長和拓展，將會(huì)源源不斷地釋放老年人口紅利。鼓勵(lì)“初老”群體再就業(yè)，是基于價(jià)值和經(jīng)濟(jì)雙重需求的選擇，不僅可以發(fā)掘老年人的技能潛能，豐富老年生活，讓老年人收獲更多認(rèn)同感、榮譽(yù)感，減輕其由于“空巢”帶來的焦慮，同時(shí)還能在一定程度上，減輕社會(huì)保障體系、養(yǎng)老服務(wù)體系和老年健康支持體系的壓力。

 

　　丁佐宏建議鼓勵(lì)全社會(huì)發(fā)展為老服務(wù)業(yè)，為“初老”群體創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；有針對性地為其開展勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與專場招聘會(huì)，培育初老群體再就業(yè)的競爭力；盡快實(shí)行彈性退休政策，按照老年群體不同的職業(yè)特征、崗位屬性、生理心理等綜合要素，進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃、精準(zhǔn)施策，讓有能力、有意愿繼續(xù)工作的老年人，繼續(xù)便利地活躍在勞動(dòng)力市場中；鼓勵(lì)企業(yè)廢除招聘年齡限制，樂于接納老年群體，對雇傭超過60歲老人的企業(yè)，給予營業(yè)稅等方面一定比例的稅收優(yōu)惠，同時(shí)享受一些特定的政策福利；對達(dá)到一定年齡的返聘老年人的勞務(wù)收入，可以采取稅收減免的方式，以提高其參與勞動(dòng)力市場的積極性。