女子哺乳期被調(diào)崗30公里獲賠8萬
時間：2024-12-24 15:22 來源：搜狗熱搜 責任編輯：曉鋒
原標題：女子哺乳期被調(diào)崗30公里獲賠8萬
這個爭議，40多歲的邱女士（化名）贏在單位不過是借機逼職工離職，未獲法院支持，太明顯的違法而已。
女職工四期保護，是勞動法對于女職工的特別保護，非因女職工故意嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，不被辭退，同時，企業(yè)有義務為女職工創(chuàng)造有利于育兒和工作的有利條件，而不是借機故意創(chuàng)造職工無法接受或者更為嚴苛的勞動環(huán)境，逼職工離職。
本案，女職工返崗，1被通知原工作崗位因故不存在，無任何證據(jù)，不能單憑企業(yè)自述，取消崗位的必要性想必企業(yè)無法提供；2需調(diào)崗到離家30公里外上班，同樣無證據(jù)支持。
對如上兩點，需要企業(yè)職工證據(jù)證明其真實性和合理性，如果無法提供，企業(yè)必須要按照原勞動合同履行。
此處，如果企業(yè)確實存在崗位取消事實，如企業(yè)工作地點變更、業(yè)務變更，導致崗位和工作場所發(fā)生變更，無法繼續(xù)履行原合同約定內(nèi)容，此種情況屬于勞動合同履行情形變更，企業(yè)無法提供原勞動合同約定勞動條件，這種情況下，法律而言，企業(yè)應與職工協(xié)商辦理變更勞動合同手續(xù)，如職工同意繼續(xù)履行變更后的勞動合同，如職工不同意且無法達成新的約定，則只能解除勞動合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。
本案中，職工計算后發(fā)現(xiàn)上下班通勤需4小時，照顧孩子存在困難，因此主動向公司提出解除勞動合同，要求公司給予一定補償。這一行為屬于職工主動協(xié)商解除勞動合同，因公司提出合同變更，不屬于職工辭職。在此情況下，對于企業(yè)而言只能或者協(xié)商取得同意變更勞動合同，或者解除勞動合同，無權強迫職工更換崗位，并連續(xù)發(fā)送到崗通知，最后更以曠工為由將邱女士辭退。
所以，職工認為公司在未與其協(xié)商一致的情況下，以曠工為由解除勞動合同，屬于違法解除。
對于企業(yè)的違法解除，勞動者有權選擇兩種解決途徑，1、撤銷解除決定，繼續(xù)履行原勞動合同；2、接受違法解除，支付雙倍經(jīng)濟補償金為標準的經(jīng)濟賠償金。
本案，因勞動者要求支付賠償金，相信法院最終的賠償金就是勞動者曾經(jīng)主張的經(jīng)濟補償金的兩倍，所謂偷雞不成而已。
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