原標(biāo)題：山東一公司要求單身員工“不結(jié)婚就解聘”，官方：叫停并責(zé)令改正
近日，山東省臨沂市沂南縣一公司發(fā)布通知要求單身員工在限期內(nèi)結(jié)婚，否則將解聘。2月14日13時(shí)，沂南縣人力資源和社會保障局就此事回應(yīng)新京報(bào)記者稱，目前已叫停該公司的上述行為，并下達(dá)了責(zé)令改正指令書，之后將持續(xù)跟進(jìn)公司情況。該公司也表示，目前通知已被撤回。
對此，北京大學(xué)法學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師閻天認(rèn)為，該公司發(fā)布的通知違反了我國《勞動合同法》，客觀上會限制公民的婚姻自由，一旦實(shí)施，也涉嫌違反《民法典》和《個(gè)人信息保護(hù)法》。閻天建議，如果勞動者在工作中遇到用人單位提出類似的要求，可以選擇向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以提起勞動仲裁或訴訟。
要求員工限期成家否則解聘，企業(yè)被當(dāng)?shù)厝松缇重?zé)令改正
引發(fā)爭議的通知由山東省舜天化工集團(tuán)有限公司發(fā)布。通知要求：各單身工友（28-58歲，含離異）限期內(nèi)成家立業(yè)，組建家庭，于2025年9月30日前解決個(gè)人婚姻問題。一季度內(nèi)完不成的，個(gè)人要寫檢討；二季度內(nèi)完不成的，公司要進(jìn)行考核；三季度內(nèi)完不成的，個(gè)人要離職。若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將解除勞動合同。督辦考核單位為公司辦公室、人力資源部，如督辦單位完不成以上工作，公司對督辦單位進(jìn)行重度不作為考核。
官網(wǎng)顯示，該公司位于山東臨沂沂南縣，成立于2001年，占地1400余畝，員工1200余人，是省市化工骨干企業(yè)、臨沂市50強(qiáng)企業(yè)、全國三聚氰胺領(lǐng)軍企業(yè)、沂南縣工業(yè)企業(yè)納稅大戶，生產(chǎn)的產(chǎn)品包括三聚氰胺、復(fù)合肥、液氨和高檔白酒等六大類。2024年，該公司還曾舉辦“慶十一忠孝文化節(jié)”頒獎典禮暨文藝匯演活動。
上述通知在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注后，2月14日，新京報(bào)記者從沂南縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)獲悉，已有工作人員于13日前往該公司查看情況。沂南縣人力資源和社會保障局工作人員告訴新京報(bào)記者，2月13日下午，工作人員已經(jīng)約談了涉事公司有關(guān)負(fù)責(zé)人，了解到該公司目前沒有員工因?yàn)槲椿槎晦o退。
上述工作人員表示，該公司的初衷是希望員工解決婚姻問題，但通知內(nèi)容違反了我國《勞動法》《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，縣人社局已立即叫停，并向公司下達(dá)了責(zé)令改正指令書，后續(xù)也會持續(xù)跟進(jìn)，關(guān)注該公司的情況。
2月14日13時(shí)許，該公司辦公室也就此事回應(yīng)新京報(bào)記者稱，目前該通知已被撤回并叫停。
專家：企業(yè)行為違反了《勞動合同法》，該通知不具備法律效力
新京報(bào)記者查詢發(fā)現(xiàn)，近年來，不少企業(yè)出臺措施，激勵(lì)員工婚育。
2024年，深圳市一科技公司在11月11日“光棍節(jié)”發(fā)起“百萬內(nèi)推脫單基金”系列活動，送出百萬獎金鼓勵(lì)員工談戀愛，旨在提高員工幸福感和歸屬感�；顒右螅瑔T工在內(nèi)部論壇發(fā)布一條外部單身人士相親帖，經(jīng)審核確認(rèn)信息真實(shí)、合規(guī)且經(jīng)被發(fā)布者同意后，即可獲得66元發(fā)帖獎勵(lì)。若成功內(nèi)推，即相親當(dāng)事人與公司同事戀愛，推薦人和戀愛雙方都可以獲得1000元獎勵(lì)。相親成功的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是雙方確定戀愛關(guān)系，并持續(xù)穩(wěn)定交往3個(gè)月或以上。
同年，廣東企業(yè)名創(chuàng)優(yōu)品發(fā)布《婚育獎勵(lì)方案》，稱員工在職期間辦理結(jié)婚登記可獲10000元禮金獎勵(lì)，生一胎、二胎、三胎分別獎勵(lì)10000元、20000元、30000元，上不封頂。
而此次山東省舜天化工集團(tuán)有限公司發(fā)布的通知，不涉及獎勵(lì)，更側(cè)重對員工不能限期內(nèi)結(jié)婚的懲罰。
對此，北京大學(xué)法學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師閻天表示，該通知是一種勞動管理行為，這種行為違反了我國的《勞動合同法》。
閻天解釋，現(xiàn)行的《勞動合同法》第39條等明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的法定情形，不結(jié)婚并不屬于法律規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，所以該通知不具備法律效力。
與此同時(shí)，該通知客觀上會限制公民的婚姻自由�；橐鲎杂稍谥袊且豁�(xiàng)由《憲法》保障的權(quán)益，在《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》中也有所體現(xiàn)，而用人單位的通知，顯然和中國倡導(dǎo)的婚姻自由精神不相符。
閻天提示，如果勞動者在工作中遇到用人單位提出類似的要求，用不符合法律規(guī)定的理由開除勞動者，勞動者可以選擇向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以提起勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果不滿，可以向法院提起訴訟。
對于用人單位單方面違法解除勞動合同，法律規(guī)定了相當(dāng)嚴(yán)厲的制裁措施。如果用人單位輸了訴訟，勞動者可以主張用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是自己回到原單位繼續(xù)工作，也可以主張用人單位支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。閻天建議，用人單位要提高法律意識，嚴(yán)格按照《勞動合同法》的要求進(jìn)行勞動管理，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
此外，閻天指出，按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位在勞動者求職時(shí)，不能詢問勞動者婚姻、生育狀況及計(jì)劃，“這些信息都應(yīng)被當(dāng)作勞動者的個(gè)人隱私而加以保護(hù)。勞動者入職后，婚育狀況是否有變化，也屬于個(gè)人隱私，用人單位無權(quán)過問，更不能強(qiáng)迫勞動者公布婚育狀況。”因此，上述公司的通知一旦落地，也涉嫌違反《民法典》和《個(gè)人信息保護(hù)法》。
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