公告（圖片來源：京東黑板報）

　　為何說這是“正名之戰(zhàn)”？

　　外賣騎手長期被貼上“靈活就業(yè)”標簽，社保缺失導致職業(yè)風險高、歸屬感弱。京東此舉不僅是對《社會保險法》的踐行，更從法律層面確認了騎手作為“企業(yè)員工”的身份。有評論稱：“五險一金不是福利，而是勞動者應得的尊嚴。”

　　京東騎手（圖片來源：網(wǎng)絡）

　　成本與流動性的博弈

　　盡管利好明顯，但問題也不容忽視：

　　1. 成本壓力：企業(yè)承擔五險一金可能增加運營成本，若轉嫁給消費者或騎手，或引發(fā)漲價或收入下降；

　　2. **管理難題**：如何界定“全職”與“兼職”？騎手高流動性下，社保續(xù)接能否順暢？

　　京東能否平衡商業(yè)與社會責任，仍需時間檢驗。

　　京東外賣平臺（圖片來源：

　　免傭金+品質商家，京東外賣“組合拳”

　　值得注意的是，京東外賣近期動作頻頻：

　　商家招募：2月11日起，對入駐的“品質堂食餐廳”免傭金至2025年5月1日，主打“安全與品質”；

　　消費者引流：用戶可直接在京東App搜索“外賣”，形成閉環(huán)生態(tài)。

　　顯然，京東正通過“保障騎手+吸引商家+提升服務”三管齊下，挑戰(zhàn)現(xiàn)有外賣格局。

　　同一商家，不同平臺的價格對比（圖片來源：網(wǎng)絡）

　　未來展望：需要更多“京東”站出來

　　京東的舉措雖具標桿意義，但僅靠一家企業(yè)難以改變行業(yè)現(xiàn)狀。專家呼吁：政府需明確平臺責任，完善新就業(yè)形態(tài)的法律保障； 美團、餓了么等平臺能否跟進？騎手權益保障應成行業(yè)標配，而非“獨家賣點”。

　　（僅做配圖，圖片來源：網(wǎng)絡）

　　京東這一槍，打響了外賣行業(yè)規(guī)范化的重要一役。但“五險一金”只是起點，如何讓政策落地、讓騎手真正受益，才是更大的課題。

　　你支持京東的做法嗎？其他平臺該不該“抄作業(yè)”？

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