原標(biāo)題：人社部：社保費(fèi)率調(diào)整需認(rèn)真論證才能夠?qū)嵤┲行戮W(wǎng)10月25日電 25日上午，人力資源和社會(huì)保障部在京召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹2012年第三季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。有記者問(wèn)到部分專家提出調(diào)整社保費(fèi)率的建議，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基指出，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)，具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤��?/p>

　　在發(fā)布會(huì)上有記者提問(wèn)：一些學(xué)者是針對(duì)以后可能比較大的基金支付壓力，提出提高社保費(fèi)率的方案。清華白教授等人提出，要盡快降低社保費(fèi)率，擴(kuò)大社保的參保面，促進(jìn)居民消費(fèi)，刺激就業(yè)。同時(shí)以國(guó)企分紅來(lái)補(bǔ)充基金的不足，社保費(fèi)率是否有調(diào)整的考慮？

　　尹成基對(duì)此表示，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國(guó)家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長(zhǎng)期穩(wěn)健運(yùn)行。這是社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)。對(duì)于這樣一項(xiàng)政策的調(diào)整，要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤��?/p>

　　尹成基指出，要保證這個(gè)政策的連續(xù)和穩(wěn)定。對(duì)于專家提出的提高費(fèi)率和降低費(fèi)率的建議，這是專家個(gè)人意見(jiàn)，從某一個(gè)角度來(lái)提出這樣的建議，有一定的道理，但是從國(guó)家的政策層面來(lái)講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://m.sanmuled.cn/