調(diào)整 工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《 工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的 工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機(jī)制，穩(wěn)步提高 工資標(biāo)準(zhǔn)， 工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

　　而人力資源和社會保障部部長尹蔚民12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示， 2012年我國工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進(jìn)行，年內(nèi)有23個省份上調(diào)了 工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年到2012年的5年間，全國 工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。

　　對于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機(jī)制。探索建立 工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整 工資標(biāo)準(zhǔn)。(中新網(wǎng)財經(jīng)頻道)

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