帶薪休假過(guò)期將清零，歲末年終，一些還沒(méi)來(lái)得及休年假的企業(yè)員工為了趕上休假的末班車，扎堆提出休假申請(qǐng)。

　　入職近兩年的吳女士在一家外企工作，一年有15天的帶薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直沒(méi)時(shí)間休息。“和我一樣沒(méi)有休年假的還有不少同事，大都是上半年沒(méi)時(shí)間休，都擠到年末休的�！�

　　“還有不到20天就年底了，我們部門差不多還有三分之二的員工沒(méi)有休年假�！痹谝患宜綘I(yíng)企業(yè)上班的肖先生介紹，近幾天，多數(shù)同事都在考慮休年假，紛紛遞交休年假申請(qǐng)表，但部門主任并沒(méi)有全部批準(zhǔn)�！拔覀冃菽昙倏梢�，但是還不能耽誤工作，感覺(jué)這是變相地不讓我們休假了。”

　　“一個(gè)部門30多個(gè)人，距離2013年還有20天，有25個(gè)還沒(méi)有休年假。”一家私營(yíng)企業(yè)的部門經(jīng)理趙先生介紹，每年到年末都會(huì)有大批員工扎堆休年假，原本過(guò)年期間需要加班才能應(yīng)對(duì)的工作量，遇上扎堆請(qǐng)休年假，企業(yè)難以維持正常運(yùn)作。“如果不批，會(huì)違反國(guó)家規(guī)定，只有讓員工協(xié)商，輪流休年假，對(duì)于因各種原因未休年假的員工，我們會(huì)按照未休的天數(shù)，算成工資計(jì)入年終獎(jiǎng)，作為補(bǔ)償�！�

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年的員工，享受帶薪休假的權(quán)利，職工在休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。關(guān)于年假如何休，條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體安排，一般不跨年度安排。對(duì)于沒(méi)有休的年假，員工可以獲得三倍工資的報(bào)酬。(記者 孫婷婷)

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