中新網(wǎng)1月11日電 2013年1月，中國 雇主評(píng)選杭州10強(qiáng)正式放榜，九陽股份、東風(fēng)隆裕、恒生電子、吉利控股等10家杭州企業(yè)成功上榜。杭州是一個(gè)宜居的城市，但生活成本較高，雇主如何降低員工生活開支，尤其是如何解決員工住房問題，成為對(duì)杭州雇主的最大考驗(yàn)，而此次活動(dòng)調(diào)查數(shù)據(jù)來看，上榜企業(yè)在這些方面的經(jīng)驗(yàn)得到了員工認(rèn)可。
杭州員工：關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景勝過薪酬
2012中國 雇主活動(dòng)由北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出，“中國 雇主”評(píng)選始于2005年。評(píng)選的目的是推進(jìn)雇主品牌建設(shè)的同時(shí)，幫助更多當(dāng)?shù)厍舐氄吡私? 雇主。
據(jù)活動(dòng)主辦方智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)人祝紅艷介紹，今年的評(píng)選活動(dòng)采用在線投票的方式，通過雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境和雇主品牌戰(zhàn)略6個(gè)維度對(duì)雇主進(jìn)行評(píng)選。而今年杭州受訪者對(duì)這6個(gè)維度的排名正在發(fā)生悄悄的變化。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，杭州地區(qū)受訪者認(rèn)為 雇主應(yīng)該具備的首要特征排名第1位的是企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，其次才是完善的福利待遇，然后是提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)。而良好的發(fā)展前景去年排名僅為第8位。
祝紅艷分析，這說明，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，已經(jīng)影響到職場人士的價(jià)值觀，他們比以往更看重企業(yè)和個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。
解決住房：讓 人才不為住房發(fā)愁
企業(yè)員工對(duì)福利保障的需求集中在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保障項(xiàng)目上。據(jù)主辦方介紹，杭州地區(qū)特點(diǎn)鮮明，這里的企業(yè)不僅有著相對(duì)豐厚的薪資報(bào)酬和多樣化的福利待遇，在降低員工生活成本方面，上榜的 雇主的做法也受到了網(wǎng)友積極的肯定。
在杭州最大的生活成本支出是住房，10強(qiáng) 雇主是如何解決員工住房問題的？
記者就此采訪了上榜的九陽股份有限公司新聞發(fā)言人顧東君，據(jù)她介紹，大學(xué)畢業(yè)生入職九陽的前2年可以免費(fèi)入住。這就解決了剛剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生短時(shí)的住房問題。如果這位畢業(yè)生經(jīng)過幾年的鍛煉，上任到公司重要崗位成為公司骨干力量，還可以免費(fèi)入住公司周圍的公寓房，這些都是九陽花資金為員工購置并且裝修過的。
另外，公司內(nèi)部也為員工提供配套房間，對(duì)于前來探望員工的家屬，也可以免費(fèi)入住家屬房。如果員工住在離公司較遠(yuǎn)的地方，公司每天都有數(shù)部班車免費(fèi)接送。對(duì)于有在杭州購房計(jì)劃的員工，九陽還推出了購房支持計(jì)劃，使公司骨干員工在購買住房時(shí)可以享受公司提供的支持。
上榜的杭州10強(qiáng)都有類似九陽這種降低員工的生活成本的舉措。當(dāng)然，要想實(shí)現(xiàn)員工更多的夢想，企業(yè)必須提供有競爭力的薪酬。吉利、綠城、九陽企業(yè)等都是這方面的典型。像收購沃爾沃之后的吉利，就面臨著轉(zhuǎn)變?yōu)槿蚧嚻蟮臋C(jī)遇，而擁有有競爭力的薪酬才能吸引全球汽車高端人才。
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