原標(biāo)題： 求職找職問如何在就業(yè)季突圍?
馬上就將進(jìn)入求職高峰期，許多剛畢業(yè)的學(xué)生紛紛開始了求職之旅。在不平坦的求職路上，他們有的人陷入焦慮，有的人渴求安穩(wěn)，有的人觀望等待，也有不少人勇敢尋求幫助。
如何改變求職困境，提升自己找工作的成功率呢?今天這篇文章就來給大家介紹一些干貨，讓大家在求職就業(yè)中掌握更多的主動(dòng)權(quán)。
靠譜的招聘平臺(tái)讓人事半功倍
求職者最該做的就是應(yīng)該多多的關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，經(jīng)常去宣講會(huì)或者招聘會(huì)找機(jī)會(huì)準(zhǔn)沒錯(cuò)。
如果不方便時(shí)時(shí)去招聘會(huì)，也可以通過職問平臺(tái)尋找適合自己的職位。職問平臺(tái)的初衷就是為職場年輕人提供一個(gè)求職的需求庫，彌補(bǔ)中國職場年輕人對(duì)市場空缺的不了解。
市場上做同樣的職業(yè)培訓(xùn)，或者解決這些信息不對(duì)稱問題的機(jī)構(gòu)其實(shí)不少，但職問的優(yōu)勢在于它的服務(wù)理念和龐大團(tuán)隊(duì)的支持。以資訊和信息為切入口幫助職場年輕人的職問目前已與500+家全球知名企業(yè)建立合作，與100+所包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、UCLA等眾多國內(nèi)外頂尖大學(xué)密切交流和合作，并已簽約了 3000+名資深導(dǎo)師。
在掌握“信息差”就等于掌握財(cái)富的今天，職問平臺(tái)提供的職位信息，可以讓求職者擺脫“資源+背景”的束縛，突破圈層，實(shí)現(xiàn)職場飛躍。
提升自身能力的同時(shí)選擇適合自己的職位
求職路上，如何在如此龐大的待就業(yè)人群中脫穎而出呢?這就需要我們先學(xué)會(huì)全面客觀的認(rèn)識(shí)自己，了解自己個(gè)性特征、潛在優(yōu)勢，找到符合自己的一個(gè)正確的定位，明確自己的就業(yè)方向，從而揚(yáng)長避短。
對(duì)于不了解自己應(yīng)該如何選擇未來工作方向小伙伴，可以考慮從職問平臺(tái)上尋找答案。入選了“人社部推薦職業(yè)技能培訓(xùn)線上平臺(tái)機(jī)構(gòu)”的職問不僅提供線上職業(yè)技能培訓(xùn)課程資源及服務(wù)，還可以給予求職者專業(yè)的職業(yè)咨詢服務(wù)。
尤其是即將步入職業(yè)生涯的大學(xué)生們，大多數(shù)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，而職問平臺(tái)擁有3000+行業(yè)資深導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，他們有豐富職業(yè)背景，而且均來自業(yè)內(nèi) 公司，對(duì)職場和行業(yè)的動(dòng)態(tài)可謂是了如指掌，能夠解決年輕人不了解職場生活的問題，讓年輕人少走彎路。
不僅如此，職問平臺(tái)設(shè)置的課程針對(duì)職場人技能提升，從而讓大學(xué)生可以提前掌握職場技能，在第一時(shí)間從心理上實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。
教練式“引路人”教你如何輕松面試
面試過程中，求職者的回答將成為招聘方考慮是否聘用的重要依據(jù)。很多年輕的求職者自然期待自己有好的表現(xiàn)，但也難免遭遇到冷臉面試官、刁鉆問題甚至一些突發(fā)狀況。
若是年輕的求職者本來就準(zhǔn)備不充分，在遇到嚴(yán)苛的面試官，怕是會(huì)直接被考得外焦里嫩，悻悻而歸。
因此，對(duì)面試進(jìn)行提前演練，可以幫助求職者有條不紊地面對(duì)面試官，增強(qiáng)個(gè)人自信心。職問在求職者如何應(yīng)對(duì)面試這方面也做了充分的準(zhǔn)備，通過職問平臺(tái)上行業(yè)資深導(dǎo)師進(jìn)行的一對(duì)一輔導(dǎo)和簡歷優(yōu)化、多種多樣的面試技巧模擬練習(xí)和許多立竿見影的面試技巧，將大大提升求職者的面試成功率。
初次求職的小白們，可以從職問平臺(tái)上了解一些職業(yè)技能課程，聽從職場前輩的建議來幫助自己成為 的職場人。要知道機(jī)會(huì)從來不會(huì)從天而降，它總是會(huì)留給那些有準(zhǔn)備的人。求職路上，保持良好心態(tài)，做好充足準(zhǔn)備，掌握實(shí)用技巧，定會(huì)遇見最好的自己
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