習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)干部要培養(yǎng)“三慎”意識(shí)，年輕干部必須要有優(yōu)良作風(fēng)，既要有干事創(chuàng)業(yè)的激情，更要有腳踏實(shí)地的作為，慎始、慎獨(dú)、慎微的走好人生的每一步，意在關(guān)愛年輕干部，體現(xiàn)了黨中央對(duì)年輕干部的愛護(hù)，同樣也體現(xiàn)了人們?nèi)罕妼?duì)黨員干部的關(guān)愛和期待。筆者認(rèn)為，注重年輕干部的培養(yǎng)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是決定黨和國(guó)家命運(yùn)的重大問題，需要多措并舉，多角度鼓勵(lì)、引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上，通過四個(gè)“進(jìn)一步”加速年輕干部成長(zhǎng)，爭(zhēng)做蘭輝式的年輕好干部。

    一、年輕干部工作作風(fēng)需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。部分年輕干部工作的積極性還不太高，存在拖一拖、等一等、歇一歇、靠一靠的思想；部分年輕干部心浮氣躁，不能靜下心來干工作；部分群眾對(duì)工作中遇到的困難還存在畏難情緒。諸如這些原因，讓某些年輕干部不能快速成長(zhǎng)，離年輕好干部還有很長(zhǎng)的距離，因此年輕干部一定要從自身上找原因、找差距、找方法，不好高騖遠(yuǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)的做好本職工作，爭(zhēng)做蘭輝式好干部。

    二、年輕干部政治素質(zhì)需要進(jìn)一步提高。對(duì)于年輕干部而言，政治理論學(xué)習(xí)的太少，對(duì)黨中央國(guó)務(wù)院的方針政策路線的了解太少，政治素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，這就要求年輕干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是要抓好理論學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)黨的十八大和十一屆三中全會(huì)精神以及習(xí)總書記的系列講話內(nèi)容，加強(qiáng)主觀世界改造，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，力求知識(shí)面寬一些，視野開闊一些，思想境界更高一些，使年輕干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)得到不斷提升，成為一名政治合格的好干部。

    三、年輕干部激勵(lì)機(jī)制需要進(jìn)一步落實(shí)。每個(gè)人所做的工作都希望得到別人的贊許和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于年輕干部來說，他們同樣需要同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的肯定和鼓勵(lì)，因此就需要建立符合實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)年輕干部多做事、敢做事，要不怕犯錯(cuò)，要在錯(cuò)誤中學(xué)會(huì)進(jìn)步，練就一身敢作敢當(dāng)、敢于先行先試的態(tài)度，真正地成為有勇有謀、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p好干部。

   四、年輕干部教育培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。應(yīng)該建立健全年輕干部教育培訓(xùn)制度，用制度管人、用制度用人、用制度教育人，要貫徹“強(qiáng)化教育培訓(xùn)、注重培訓(xùn)實(shí)效、做到學(xué)以致用”的方針，通過多種形式地、有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)，讓年輕干部在教育培訓(xùn)中不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、不斷成長(zhǎng)為一名“靠得住、有本事”的好干部。

    培養(yǎng)任用年輕干部，就是立足眼下、面向未來。只要年輕干部培訓(xùn)、教育、激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制落到實(shí)處，年輕干部自身努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，我相信一定會(huì)涌現(xiàn)出無數(shù)個(gè)蘭輝式的年輕好干部。（文/夏柴倩）

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問川北在線：http://m.sanmuled.cn/