雨中荷花:“最!贝逯粝聨锥嗨伎
時(shí)間:2015-05-27 10:24 來源:川北在線 責(zé)任編輯:青青
河北省保定市蠡縣宣傳部25日上午透露,經(jīng)該縣百尺鎮(zhèn)黨委研究決定,對(duì)在接待記者采訪“油田占地”一事過程中,向村民和記者爆粗口的該鎮(zhèn)南許村黨支部書記邢永清給予免職處理。(中新網(wǎng)5月25日訊)
“爆粗口”,咋一聽還以為是農(nóng)村大娘之間相互對(duì)罵的場(chǎng)景,細(xì)看才知道原來是我們的基層干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的現(xiàn)象。蠡縣百尺鎮(zhèn)南許村村黨支部書記邢永清就是爆粗口之人。他本是基層干部中的一員,是人民群眾的領(lǐng)頭羊,卻在接待記者采訪“油田占地”一事過程中爆粗口,讓人疑惑不解。村支書要取信于民,要為民辦事,難道一直都采用爆粗口的方式開展工作的嗎?
現(xiàn)目前,農(nóng)村村干部年齡偏大、文化層次不高的現(xiàn)狀仍然存在。存在思想言行脫離群眾,干部之間明顯存在“兩個(gè)距離”,即感情距離和認(rèn)識(shí)距離。對(duì)新形勢(shì)認(rèn)識(shí)把握不夠,存在“三個(gè)不適”,即對(duì)當(dāng)前變化的農(nóng)村情況不適應(yīng),思維工作方法明顯滯后;對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用市場(chǎng)的方法引導(dǎo)群眾民展經(jīng)濟(jì)不適應(yīng);民主法制意識(shí)淡薄,對(duì)群眾日益提高的民主意識(shí)不適應(yīng)。自身素質(zhì)不高,缺乏“四種精神”。即缺乏開拓創(chuàng)新的精神、缺乏深入調(diào)查研究的精神、缺乏深入學(xué)習(xí)的精神、缺乏長(zhǎng)期發(fā)展精神。然而,能爆粗口的村干部著實(shí)讓人覺得不可思議。
那么,我們應(yīng)該如何才能提高干部隊(duì)伍素質(zhì),避免再次出現(xiàn)“最牛”村支書的尷尬局面呢?筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面入手,狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。
進(jìn)一步完善用人機(jī)制。組織工作贏得群眾的信任,選人用人是“焦點(diǎn)”。 在選人用人中重基層、重公認(rèn)、重實(shí)績(jī),科學(xué)地落實(shí)好“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的標(biāo)準(zhǔn),制定好相關(guān)制度機(jī)制,切實(shí)解決好選人用人中群眾不滿意的問題,讓基層多出好干部。別讓“最牛”村支書這樣的人物混入干部隊(duì)伍,污染了干部隊(duì)伍。
進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合。在辦好短期村干部理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上,結(jié)合“素質(zhì)提升工程”,通過鼓勵(lì)村干部開展學(xué)歷教育的形式,讓他們積極參加大專班函授學(xué)習(xí),提升自身綜合素質(zhì)。普遍輪訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合。一些重要的政治理論和政策知識(shí),對(duì)所有村干部進(jìn)行普遍輪訓(xùn),讓每一位村干部都能夠熟練掌握政策、應(yīng)用政策。同時(shí),按照因材施教的原則,實(shí)行分類指導(dǎo)、按需培訓(xùn),對(duì)不同文化層次、不同崗位、不同類別的村設(shè)置不同的培訓(xùn)班,做到干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么。
進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)村委會(huì)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督力度,引導(dǎo)村委會(huì)依法開展自治活動(dòng),積極推行黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度,自覺接受群眾監(jiān)督?h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)農(nóng)村農(nóng)經(jīng)部門,要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村集體財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督,同時(shí)要做好村干部任期屆滿或離任審計(jì),在審計(jì)中查出侵占集體資產(chǎn)和資金、多吃多占的,要責(zé)令其如數(shù)退賠并依照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理;構(gòu)成違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任,絕不姑息。
進(jìn)一步加大違紀(jì)行為處置力度。各基層黨委、政府和紀(jì)檢部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,形成監(jiān)督合力,不斷提高適應(yīng)新形勢(shì)、處理新問題的能力,將監(jiān)督的觸角向農(nóng)村延伸,解決“村官”監(jiān)管缺位問題。始終以維護(hù)群眾利益和農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn),以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,嚴(yán)肅查處個(gè)別村干部對(duì)黨和國(guó)家方針政策、決策部署置若罔聞,有令不行、有禁不止,工作方法簡(jiǎn)單粗暴、損公肥私、侵害群眾合法利益的各類違法違紀(jì)行為,提高“村官”違紀(jì)違法成本,真正給那些敢于向集體利益伸手的“蛀蟲”以心理上的震懾。
進(jìn)一步加強(qiáng)考核。根據(jù)崗位實(shí)際切實(shí)改進(jìn)“考”的方式,堅(jiān)持干什么考什么,實(shí)行“一崗一卷”、甚至“一人一卷”。打破年齡、學(xué)歷“一刀切”,逐步摒除選人用人中的論資排輩的現(xiàn)象,看資歷的同時(shí)更加重實(shí)績(jī),運(yùn)用公務(wù)員考試中按比例的差額用人的方式,達(dá)到拓寬視野、優(yōu)中選優(yōu)的目標(biāo),構(gòu)建“有為者有位”的用人機(jī)制,調(diào)動(dòng)各年齡階段干部的積極性,把干部的主要精力引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來。推行村干部教育培訓(xùn)工作考核機(jī)制,把村干部教育培訓(xùn)作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,年終綜合考評(píng)。(文;雨中荷花 )
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