2015年6月2日，中國(guó)政府網(wǎng)公布 中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。該《規(guī)定》分總則、任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標(biāo)責(zé)任、考核評(píng)價(jià)、職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)保障、監(jiān)督約束、退出、附則9章40條，由 中央組織部負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月28日起施行。

 

　　之前對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，一直參照黨政機(jī)關(guān)干部的模式進(jìn)行。存在任職資格條件不明確、用人機(jī)制不靈活、日常管理不規(guī)范、監(jiān)督約束不到位、激勵(lì)保障不科學(xué)等諸多不同程度的問題。

 

　　在2014年中央修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的除外）領(lǐng)導(dǎo)人員已不再納入適用范圍。中央這次專門制定的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，填補(bǔ)了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的制度空白，搭建了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本制度框架，促進(jìn)了事業(yè)單位人事管理制度體系的健全完善。

 

　　《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》突出作風(fēng)建設(shè)�！兑�(guī)定》的第二章第六條中規(guī)定正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。中央政治局出臺(tái)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定后，作風(fēng)建設(shè)一直是干部隊(duì)伍建設(shè)、塑造干部隊(duì)伍的新面貌的一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要舉措。規(guī)定中明確提出來，說明了新規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的要求更高、更嚴(yán)，進(jìn)一步突出了作風(fēng)建設(shè)。

 

　　《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》強(qiáng)化依法治國(guó)要求。在2014年中國(guó) 第十八屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議上，通過了《 中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定》�！↑h員干部是全面推進(jìn)依法治國(guó)的重要組織者、推動(dòng)者、實(shí)踐者，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員更不例外。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行具有重要的示范導(dǎo)向作用，其言談舉止直接影響著本地、本部門、本單位的風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒有培育起法治思維、沒有養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新的要求，不斷強(qiáng)化法治思維，提高依法辦事能力�！兑�(guī)定》中第四條第五點(diǎn)要求事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則，進(jìn)一步強(qiáng)化了依法治國(guó)要求。

 

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