人才培養(yǎng)為建設幸福資陽凝聚正能量
時間：2015-07-11 15:57 來源：川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責任編輯：毛青青
7月6日，資陽市2015年度遞進培養(yǎng) 干部人才培訓班在市委黨校開班。此次培養(yǎng)對象為2015年度遴選出的20名副縣級、60名正科級以及2014年度因工作原因未參加培訓的遞進培養(yǎng)對象。（7月7日 資陽日報）
“事業(yè)成敗在人才，改革成敗也在人才”。加快幸福資陽的發(fā)展進程，離不開一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍。但無論是生活條件還是相應待遇，資陽都不具有特別的優(yōu)勢，時時面臨著外來人才難引進、本土人才難留住的問題。惟有以更加開放的胸懷把人才強市戰(zhàn)略放在更加重要的位置，在選準、用好千里馬上下足功夫，才能為資陽的發(fā)展涵養(yǎng)出“源頭活水”。
總書記強調(diào)：“干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力”。年輕干部的成長進步，離不開自身的努力，更離不開組織的教育和培養(yǎng)。
搞好人才遞進培養(yǎng)，要以扎牢根基為核心要求。 總書記將 人的信仰，形象地稱為“總開關”，指出，理想信念就是 人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。年輕干部應“做官先做人，立業(yè)先修身”，強化黨性修養(yǎng)、固化宗旨意識，帶頭踐行“三嚴三實”要求，吃得了苦、受得住誘惑、經(jīng)得住摔打，在修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)上走在全市黨員干部的前列。
搞好人才遞進培養(yǎng)，須以實踐鍛煉為根本途徑。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，培養(yǎng)年輕干部，以封閉式培訓增強其理論素養(yǎng)是必要的，但更重要的是早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，把他們放到實踐中去經(jīng)受鍛煉，接受考驗。因而，年輕干部要從思想上祛除“嬌”、“驕”二字，多做凝聚民心、反映民意、集中民智、整合民力的工作，自覺到基層一線去“墩墩苗”、到艱苦環(huán)境中去“多摔打”、在重大任務中去“經(jīng)歷練”，決不做“溫室”中的花朵。
四川省委 書記指出：“各個地方發(fā)展的競爭，是人才的競爭，是班子的競爭，是領導力的競爭”，年輕干部是黨和人民的巨大財富。黨和政府不僅要慧眼識人、更要知人善用，為建設幸福資陽提供堅強的組織保證和人才支撐。（閑看云起）
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