帶薪休假不能“望梅止喝”
時(shí)間：2015-07-27 22:33 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
文/江全
最近，北京宣布將對(duì)帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察。在北京一家國(guó)有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮：“太好了！真希望政府這么一查，我們就可以帶薪休假了！”我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。然而，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。（人民日?qǐng)?bào) 7月27日）
“帶薪休假，你休了嗎？”成為網(wǎng)友熱議話題。帶薪年休假制度之所以受到關(guān)注，在于它與每個(gè)職工的切身利益息息相關(guān)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，并出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》，但帶薪年休假制度實(shí)行七八年了，卻遭遇了落實(shí)難問(wèn)題，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。從職工本人來(lái)講，有人擔(dān)心影響前途不敢休，有人害怕影響收入不愿休；從用工單位來(lái)講，也存在怕影響單位正常運(yùn)行、增加成本而不安排職工休年休假的問(wèn)題。
帶薪年休假制度是從頂層設(shè)計(jì)，保障職工休假權(quán)利的一項(xiàng)好政策，受到職工的歡迎，人們“不敢休”、“不愿休”，而不是“不想休”。隨著社會(huì)節(jié)奏的加快，人們每天奔波忙碌在自己的工作崗位上，“朝九晚五”、“兩點(diǎn)一線”幾乎成為全部，因此更希望留一段屬于自己的時(shí)間，放松身心。馬云有一句話叫“認(rèn)真生活，快樂(lè)工作”，隨著人們生活水平的提高，很多人希望利用假期出游，“世界那么大，我想去看看”，忙碌緊張的生活節(jié)奏，小長(zhǎng)假到處擁擠的人流，漸漸無(wú)法滿足人們放松身心的愿望。想休假并非“消極怠工”和“不思進(jìn)取”，其實(shí)合理休假更是為下一站努力工作的“充電”。
落實(shí)年休假制度，是對(duì)職工合法權(quán)益的保障，也是給職工的最好“福利”。把美好的愿望變成現(xiàn)實(shí)，解決“望梅止渴”問(wèn)題，需要強(qiáng)化制度的執(zhí)行力。北京對(duì)帶薪年休假的落實(shí)情況實(shí)施監(jiān)察，體現(xiàn)了政府部門(mén)維護(hù)職工休假權(quán)利的主動(dòng)作為，希望監(jiān)察工作不是一陣風(fēng)，形成常態(tài)機(jī)制才能促進(jìn)制度落地執(zhí)行，讓職工可以理直氣壯地依法休假、安心休假。
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