文/郭喜林

 

　　火鍋店員工當(dāng)街跪拜領(lǐng)導(dǎo)，是某些企業(yè)老板彰顯權(quán)威的個人崇拜；火鍋店員工當(dāng)街跪拜領(lǐng)導(dǎo)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了工作，是奴役下的 與腐敗。如果沒有眾多網(wǎng)友的質(zhì)疑與吐槽，其火鍋店負(fù)責(zé)人會讓員工感謝父母養(yǎng)育之恩嗎？此時的心虛，正好印證了某些人的丑惡嘴臉。

 

　　據(jù)大河報9月11日報道，9月9日上午，網(wǎng)友“隨和的雷雨公路”發(fā)送微博：“今天早上7：30，鐵西建設(shè)大路愛工街凱旋門小廣場，不知道哪個奇葩公司的奇葩領(lǐng)導(dǎo)奇葩員工，感謝×總，給我工作！”微博發(fā)出后，立刻引發(fā)了眾多網(wǎng)友的吐槽。記者聯(lián)系到涉事的鼎匯豐重慶老火鍋，相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，這是企業(yè)文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養(yǎng)育之恩，屬于孝道的教育，并不是在跪拜領(lǐng)導(dǎo)。對此，遼寧社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會學(xué)專家劉曉南表示，將下跪列入企業(yè)文化有些牽強(qiáng)。

 

　　將下跪列入企業(yè)文化，其實是一種掩飾，其實質(zhì)是在掩飾火鍋店老板唯我獨尊、至高無上的個人崇拜心態(tài)；將下跪列入企業(yè)文化，其實質(zhì)是企業(yè)老板實施從心靈深處和人格尊嚴(yán)方面奴役員工的腐敗行為。不管在廣大網(wǎng)友質(zhì)疑和吐槽之后，該火鍋店如何辯解，都是蒼白無力的，只能說明此地?zé)o銀三百兩。

 

　　誰都不會相信上班時間，火鍋店老板會讓員工耽誤工作時間練習(xí)如何下跪感恩父母。因為，這完全是一種 的謊言與欺騙，絕不是發(fā)自內(nèi)心的善良表現(xiàn)。所謂對員工實施孝道教育，更是一種掩耳盜鈴的特權(quán)在公然挑戰(zhàn)和挑釁公眾的智商。

 

　　《孟子》中曰：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”意思是，“尊敬自家的長輩，推廣開去也尊敬人家的長輩；愛撫自家的兒女，推廣開也去愛撫人家的兒女。”也就是說，要像尊重我們自己家的老人一樣尊重別人家的老人，像愛護(hù)自己的孩子一樣愛護(hù)別人家的孩子。“故，人不獨親其親、不獨子其子，使老有所終、壯有所用、幼有所長、矜寡孤獨廢疾者皆有所養(yǎng)。”

 

　　試問該火鍋店老板：既然將孝道列入企業(yè)文化之中，那么，火鍋店對孝敬父母的員工又是如何獎勵與激勵的？又有多少精神與物質(zhì)獎勵？既然是在弘揚(yáng)孝道文化，該火鍋店的老板對于員工中的見義勇為行動又是如何獎勵與表彰的？在火鍋店一年的經(jīng)營當(dāng)中，又向社會的公益事業(yè)捐獻(xiàn)了多少善款？

 

　　可以說，當(dāng)我們把火鍋店的企業(yè)文化和社會的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識聯(lián)系在一起的時候，恐怕該火鍋店的老板就難以詮釋自己的行為是不是屬于真善美了。所以，那些為了裝點門面的所謂企業(yè)文化，其實是為了企業(yè)老板實現(xiàn)利益最大化應(yīng)運誕生的，絕不是為了維護(hù)員工利益而謀發(fā)的奇思妙想。因此，用欺騙的手段建立所謂的企業(yè)文化，純屬自欺欺人的鬼話，距離中華民族悠久的孝道文化歷史傳統(tǒng)相差十萬八千里。而且是用愚人的企業(yè)文化，讓員工為火鍋店老板創(chuàng)造更多的剩余價值而已。

 

　　所以，當(dāng)企業(yè)文化經(jīng)不起社會實踐的檢驗時，那就是企業(yè)老板虛偽而欺世盜名的擋箭牌；所以，當(dāng)企業(yè)文化演變成為老板效忠和愚忠的時候，那是企業(yè)老板的權(quán)力象征和權(quán)力腐敗，而絕不是健康向上的企業(yè)文化，絕不是建立在人人平等基礎(chǔ)上的企業(yè)文化。因此，火鍋店老板低估了大眾的智商，而把自身看得過于聰明和偉大了。然而，自作聰明和偉大的人，是非常渺小和微不足道的。因為，在火鍋店老板的骨子里，他根本不想讓員工獲得有尊嚴(yán)的勞動�？梢哉f，這才是火鍋店老板將孝道文化牽強(qiáng)附會列入企業(yè)文化的真正用意。由此可見，并不是黨政機(jī)關(guān)干部身上才會產(chǎn)生腐敗，個體私營企業(yè)老板身上同樣會產(chǎn)生許多令公眾討厭和惱恨的腐敗行為。對于這樣的腐敗行為，我們同樣不可掉以輕心，而且應(yīng)當(dāng)引起社會的廣泛關(guān)注與堅決抵制。