朋友圈是私域，不能強迫員工為公司打廣告
時間：2019-11-02 23:47 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
“工作號微信朋友圈每天至少發(fā)三條，私人號微信朋友圈每天要求至少發(fā)一篇，每周二例會檢查。”近日，廣州一家商業(yè)教育公司員工稱，他們被公司強制要求將公司產品、招生、個人生活等相關內容發(fā)到工作號及私人號微信朋友圈，且工作號微信朋友圈要求每天至少三條，私人號每天至少轉發(fā)一篇，每周二要例會檢查。該員工認為，公司的行為侵犯了其個人隱私。公司創(chuàng)始人稱讓員工轉發(fā)到朋友圈是希望訓練他們善于表達，非強制行為。（10月23日澎湃新聞）
從報道看，該公司要求員工在朋友圈為公司打廣告，并規(guī)定了每天的發(fā)布數量，每周二要例會檢查，如果當天忘記未發(fā)，第二天可以補齊，但不能累計到第三天，每周日檢查數量，缺一次樂捐10元作為團建活動經費。而所謂的“樂捐”就是變相罰款，等于是用經濟懲罰的手段，逼迫員工順從規(guī)定，構成了強制員工發(fā)朋友圈的要素條件。顯然，這是用不合理的規(guī)定，侵犯了員工的社交私域，屬于明顯的越界行為，應予以糾正。
眾所周知，微信屬于熟人社交平臺，用戶的朋友圈以親朋好友為主，即便有些不相熟的“好友”，也都是有過工作關系、日常消費關系的，還是會保持一定頻次的聯系。可見，朋友圈是典型的私人領域，用戶的地盤自然是用戶做主，只要內容不違法，不侵犯他人隱私，用戶想發(fā)布什么內容都可以，其他人無權干涉，更不能強迫，公司亦不例外。
雖然員工與公司是勞務雇傭關系，需要服從公司的日常管理規(guī)定，履行相應的工作職責，但也是有限度的，公司不能做出超越法律界限的事，不能要求員工做超出工作范圍的事，不能過度干涉員工的私人行為�？梢�，以公司規(guī)定、變相罰款為由，要求員工在私人號朋友圈為公司打廣告，達到所謂的“訓練他們善于表達”，明顯超出工作范圍，理由不成立，不宜為之。
在社交媒體和社交電商興起之后，朋友圈的商業(yè)價值逐漸凸顯。按照營銷學的“六度理論”，每個人都可以通過互聯網，連接到世界上的任何一個陌生人，中間相隔不超過六個人，這就是朋友圈的流量價值所在。于是，很多商家都看中朋友圈的傳播效果，希望能夠利用朋友圈的流量，實現“病毒式傳播”，將公司的產品、服務宣傳推廣出去，達到低成本營銷、吸粉、促銷的目的，這也是公司要求員工在私人朋友圈里打廣告的主因。
然而，朋友圈畢竟是私域，涉及到用戶的隱私權，員工是否愿意在朋友圈里為公司打廣告，完全在于他自己，公司如果強制轉發(fā)，且要強制檢查、甚至處罰，就會涉嫌侵犯員工的隱私權。因此，公司應首先遵守法律，尊重員工的隱私權，可以用物質激勵、獎勵等方式，鼓勵員工在朋友圈打廣告，但不能強人所難。（江德斌）
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