年輕干部，請別任性請假

 

　　常常聽到很多領(lǐng)導一說起單位新招錄的年輕同志，就會談到，現(xiàn)在的年輕人啊，三天兩頭請假，想請就請，假條批不批反正都得走，甚至有的已經(jīng)走了才打電話告知，連個緩沖時間都沒有，辦公室工作變得特別被動，哪里是請假就是要假，太任性了。

 

　　對于這樣的現(xiàn)象，筆者也調(diào)查詢問了其他行業(yè)的朋友，在年輕人身上同樣經(jīng)常出現(xiàn)，這可能反映了一個時代的產(chǎn)物，尤其是當今年輕一代的自我觀念較強，對所謂的自由追求強烈，不太喜歡受拘束，而對于工作的敬畏、職業(yè)的熱愛，以及責任的堅守，就欠缺了不少。但是在私企這樣的現(xiàn)象會少很多，每請一天假除了當日工資扣除外還影響年終獎金的數(shù)額，所以不是特別緊急的事情誰都不會隨意去請假，即使不得不請也從相應的帶薪年假中抵除。相對而言，我們的行政事業(yè)單位在這方面的制度約束上明顯不夠，雖然很多單位也實行了指紋、人臉識別等考勤辦法，但請假上基本還是跟分管或主管領(lǐng)導打聲招呼、報個假條，沒有硬性的跟工資或績效考核掛鉤，充分的人性化卻助長了本就不喜約束的年輕干部的任性請假行為。為此，筆者建議避免任性請假的現(xiàn)象嚴格的制度約束必不可少，可以借鑒下私企做法。

 

　　當然，除了制度的優(yōu)化外最重要的還是年輕干部自身。有些年輕同志沒有把現(xiàn)有的工作崗位當回事，僅僅把這份工作當成個混日子的飯碗，該外出旅游的該休閑的，隨時請假；有的年輕同志本身挺好，遵守單位的各項工作紀律和規(guī)章制度，但立場不堅定，看到有人常請假，心理產(chǎn)生不平衡，便容易跟風；還有的覺得自己的工作沒有多大意思，不能體現(xiàn)其價值，所以一心只把這個崗位當作一個跳板，隨時準備跳槽，請假時總是理直氣壯。然而，萬丈高樓平地起，很多人生價值和理想的實現(xiàn)，恰恰就是在這樣一些不起眼的工作實踐中，逐步積累起來，才會有更多的機會出類拔萃、脫穎而出，達到量變到質(zhì)變的飛躍。否則總是眼高手低，漸漸地就會被淘汰。沒有誰的成功是隨隨便便的，更沒有誰的人生價值是自由散漫和好高騖遠中實現(xiàn)的。

 

　　請假難免，但任性請假就是一種責任心缺失、黨性修養(yǎng)不夠、不講規(guī)矩的表現(xiàn)。廣大年輕干部要杜絕自由散漫，不好高騖遠，要腳踏實地工作責任扛在肩上，把 員的理想信念刻在心里，把黨的宗旨落實到行動上。從請假這件小事做起，告別任性請假。（郭莉）