近日通過的《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”。

 

　　“孝老假”能夠弘揚尊老、養(yǎng)老、助老的傳統(tǒng)美德，對北京市“老年友好型城市”的建設具有重要作用。但想要落實，必須充分完善休假制度，出臺配套的監(jiān)督和保障機制，解決誰來監(jiān)督執(zhí)行、用人單位不落實該怎么處罰等問題。同時還應考慮民營企業(yè)、中小企業(yè)的用人成本，對“孝老假”落實得好的企業(yè)給予適當補貼，讓它們有動力保障“孝老假”。（９月５日 新華網(wǎng)）

 

　　百善孝為先，敬孝是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。一首《�；丶铱纯础返莱隽硕嗌俑改咐先说男穆暎瑢τ谡�在迅速邁入老齡化社會的中國，“孝老假”來的正是時候，但是伴隨著相關(guān)政策的出臺，“孝老假”能否真正落到實處，而不是變成“紙上福利”也引發(fā)討論。一個新政策的出臺，需要的是很多保障機制去配套。

 

　　眾所周知，早在１９８１年，國務院就對職工探親待遇做出了明確規(guī)定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，原則上每年給假１次，假期為２０天。已婚職工，每４年可以享受２０天探望父母的假期。但這個探親假落實得如何呢？除了少數(shù)機關(guān)事業(yè)單位、國企職工享受過外，絕大多數(shù)員工對這一休假制度可謂極其陌生，甚至是聞所未聞。企業(yè)是追求經(jīng)濟效益的實體，講求經(jīng)營效率特別是用工成本；而作為職工，如果因為一味堅持自身的權(quán)利而失去獎金甚至飯碗，是得不償失。故此，相當一部分在外打拼的年輕人，并非不想�；丶铱纯匆员M孝道，而是因為他們“心有余而力不足”，因工作關(guān)系難以抽身回家。

 

　　老吾老以及人之老，我們每一個人都不可避免的要面對年老，也許現(xiàn)在我們正當年，但幾十年后，我們將老去，我們在年老時需要什么關(guān)懷，現(xiàn)在就需要換位思考，將關(guān)懷付諸行動，讓我們的老人深深感受到晚情，安度幸福的晚年，而不是在無盡的盼望和孤獨中度過。為了能讓員工抽點時間回家看看老人，不少人希望從政府層面出臺文件，或者人大專門立法，迫使用人單位關(guān)愛員工、履行社會責任。

 

　　北京市鼓勵用人單位給予員工“孝老假”，怎樣將政府對勞動者及其家人的這一人文關(guān)懷落到實處，可能還要出臺相應的實施細則，尤其是激勵性措施，讓用人單位覺得給員工放“孝老假”既能落實政策，又能利于公司發(fā)展，感覺上很劃算。“孝老假”很必要，但落在實處更必要，以真誠之心，感真誠之事，多換位思考，讓“孝老假”落地生根。（文／陳語之）

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