要想整容不成風   還需就業(yè)不歧視

 

　　近日面向本科生、研究生、博士生和少量應屆畢業(yè)生所做的問卷調查顯示，911位受訪者中，6.81%接受過整容手術，而沒有做過整容手術的受訪者中，30.74%表示有整容意向。校園“求美”群體的不斷壯大，折射出社會審美觀念的轉變。整容從“不光彩”變得“無可厚非”，不僅是年輕人，不少70后父母也在為孩子的“求美”行為提供精神和物質支持，還有人把整容當作給孩子的“開學禮物”（8月27日中國青年報）。看到這則新聞，筆者不禁發(fā)聲：要想整容不成風， 還需就業(yè)不歧視！

　　有研究表明，學生選擇整容，往往和他們面臨升學、就業(yè)等壓力有關。特別是相貌歧視行為更是對年輕人整容起到了一定的催化作用。在工作場合，女性會遭遇更多不平等待遇，因為美丑差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。美女大受歡迎，丑女求職困難。如天津女孩張靜只因容貌丑陋，面試千次不成功。又如今年7月西部網民生熱線就曾接到網友小李反映稱，自己是陜西師范大學的免費師范生，即將畢業(yè)卻因身高限制無法取得教師資格證，甚至面臨違約風險。雖然這位身高沒有達標的畢業(yè)生最終被特事特辦，順利獲得了教師資格證，但也折射出就業(yè)歧視中相貌歧視的危害性和影響力。

 

　　大學生就學就業(yè)前的整容、美容風潮及"人造美女"事件的頻頻出現,折射出容貌丑陋或容貌平平就業(yè)者心中的苦澀和無奈,相貌歧視已成為就業(yè)中的一項"潛規(guī)則"。2010年，九三學社陜西省委員會承擔了省婦聯性別平等重點項目，就女大學生就業(yè)招聘中的性別歧視進行調查。課題組調查中發(fā)現，深圳某電子工業(yè)園區(qū)內，由于80%的產業(yè)工人為女工，園區(qū)食堂和小食店里到處張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運”正是勞動力市場相貌歧視的映射。

 

　　就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。人不僅在法律上是平等的，更重要的，在社會生活實際中也應是真正平等的。如何消除當今社會上普遍存在的就業(yè)歧視特別是相貌歧視現象？如何拉住年輕人冒著生命危險上手術臺整容的手？當務之急是盡快制訂出臺《反就業(yè)歧視法》，讓公民享受平等的勞動權利。特別是要禁止公務員錄用過程中的相貌歧視現象，這樣做會更具有社會倡導作用。（王紅峰）